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企业因受疫情影响导致生产经营困难的，尽量不裁员或者少裁员，可按照法定程序通过与职代会、工会、职工代表进行民主协商的方式对调岗降薪、延迟支付工资、轮岗轮休、停工停产等事项达成一致意见。受疫情影响，工资工时问题令企业很头疼，那么在疫情期间，企业可以借助灵活用工走出困境吗？
近两年，我国一直将“稳就业”放在“六稳”之首。“稳就业”不仅是“六稳”之首，还是民生之基。在此背景下，灵活用工的模式正成为众多行业、企业解决用工难题、降本增效的一项重要方式。对于企业，灵活用工的优势主要体现在：
1、帮助企业降低成本。比如招聘、人工支出成本，即时即用，满足企业对劳动力的各类弹性需求。
2、缩短招聘周期，缓解企业人力不足的状况。
3、 匹配用人“波峰波谷”，进行产业链上下游的劳动力置换。在疫情期间，不同的行业可能产生差异化用人的“波峰波谷”。基于用人需求的波动，企业可可采取灵活用工，有效解决突发性人员补充、临时性人员调遣的问题，实现即时用工为导向的人力资源调整。
3、雇佣关系变成合作关系，降低企业用工风险及劳务纠纷，为企业劳动力管理模式提供新思路。灵活用工使得员工可以按照自己喜欢的方式去工作，可以更加自由地选择工作时间，工作地点、工作方式，发挥自己的价值。企业也可以做到专业的人才为我所有，并为我所用，用工成本也可以得到缩减。未来企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系。
当然，企业采用灵活用工模式时，选对灵活用工平台可以为企业提供长期、稳定的薪资代发、节税降本服务。
5、国家提供各项灵活用工福利政策，和谐劳资，共渡难关。面临疫情危机，保障企业生存也是社会责任的重要体现，各地政府已陆续出台了与企业灵活用工、劳动者灵活就业相关的税费补贴和保障方案。
