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互联网大厂裁员潮，不能单纯地看作是行业的衰退，也不能认为是单一个体或某一行业的特例现象，而是要用发展的眼光透过现象看本质，去思考裁员背后的真实原因和社会影响。实际上，企业裁员不仅是简单的员工数量增减，更是与企业岗位及场景相关，某些岗位会裁员多一些，某些岗位仍存在更多需求。比如互联网信息审核以及相关的客户服务等，一直是一家公司经营所必需的岗位。另一方面，企业裁员是为了降低风险，同时也在思考采取灵活的方式包括灵活用工、灵活雇佣、项目制的合作等来适应项目周期的变化。
如果互联网大厂被裁员工涉及到人工智能、大数据等方面，实际可以灵活应用于其他很多新行业，比如高端智能汽车、自动驾驶、大数据分析、移动互联网等行业。当前情况下，一个企业的用工成本占总成本的30%，除了员工的劳动报酬，社保费用、教育培训及管理、招聘等也是构成企业用工成本的重要部分。如此一来，企业用工成本又会提高接近30%。如何降低用工成本成为众多企业亟待解决的难题。实际上，“灵活用工”是很多国际公司最喜欢的方式，比如谷歌、微软、苹果、华为等高科技巨头。根据《纽约时报》展示的一份文件显示，截至2019年3月份，谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。谷歌正式员工只有10.2万名，而非正式员工则是12.1万人。
