在我国灵活就业的种类分别有：自由职业者、自雇型就业、中介服务合作、临时就业、兼职、劳务派遣、个体经营等等。

国家统计局局长宁吉喆在2021年国民经济运行情况新闻发布会上曾表达：新兴行业的发展以及新形就业形势的日新月异，在各种灵活就业的形式下，越来越多的人加入灵活就业；据统计目前灵活就业的人员数量已超过2亿人。让人值得关注的是，据统计我国当前就业人口在7.5亿人，也就是说，灵活就业者的人数占总就业人数的26%。
灵活就业的蓬勃发展，让不少应届生，大工人都纷纷加入；灵活就业，那哪些行业最灵活呢？选择灵活就业的都是那些人呢？
1. 谁在灵活就业？
没有结婚的年轻人和需要养家的中年人是灵活就业人员里的主力军
灵活就业的就业趋势，很多高学历的年轻人越来越多，他们主要类型大多是未婚、没有生活压力的或者正好相反，已婚有压力的中年人。
根据《中国灵活用工发展报告（2022）》（以下简称《报告》），被接受的采访企业中有一半表示：大部分岗位灵活就业人员的年龄区间再30岁及以下，都还很年轻；30%企业表示大部分岗位灵活就业人员年龄区间在31-40岁；还有不到4.81%的企业表示大部分岗位灵活就业年龄区间在50岁以上。
 
而灵活就业人员中岗位的不同，呈现出的性别也不同，大部分工厂一线生产人员、建筑工人、外卖快递员、网约车司机都为男性；信息技术类的也多为男性；对于女性来说，大多数都分布在：客服、数据标注、行政文员、财务、主播等职业。
大家之前可能对灵活就业者的认知都是学历不是很高，大部分分布在高中及以上学历。主要原因是因为一大部分灵活就业人员从事的岗位对于技能或者学历没有太高的要求，但现在由于岗位的变化，灵活用工对于就业者的学历也有了更高的要求。
随着社会的发展，网络科技的进步，一大批新兴企业诞生，加入灵活就业的人员越来越多；擅于创新，有独特的见解和思路的应届毕业大学生也逐渐成为灵活就业的主力军。根据全国高校学生信息咨询与就业指导中心数据统计：2020年、20201年全国高校毕业后加入灵活就业的超过16%。据统计调查发现，2021年各大高校大学生灵活就业率相比往年同期也有增长，清华大学毕业后灵活就业率有所下降，从14.2%下降至13.6%。
2.哪些行业和岗位最“灵活”？
目前大部分灵活就业人员分布在一线岗位，他们的特点主要是对于技能来说，比较单一、不太需要和团队进行合作。根据报告中显示：企业中灵活用工人员最多的岗位是不需要技能很强的普通工人，占比例在45.6%.
职场大工人也正在加入灵活用工大军中来。其中IT和其他技术人员在企业中占比为第二，占比例在18.2%;行政、人力、财务、客服岗位占比例在3.2%；当前火热的新兴行业：影视娱乐人员从业者、网络电商主播、娱乐主播的占比例在0.8%,相较其他岗位占比例最低。
那为什么现在职场就业者也在加入灵活就业呢？根据调查发现，职场就业者对于居家办公，时间个方便比较自由的方式比较感兴趣。像IT从业者、设计类从业者可以在服务众包平台接单，不用早起挤地铁，利用自己现有的技能来赚取薪酬。所以设计需求类和IT类的灵活就业在灵活用工中最为灵活。
传统的灵活就业岗位：服务员、保洁、保安等基础岗位，服务行业，快递外卖网约车和制造业普通工人在灵活就业中比较集中。建筑行业的灵活用工人数最多，占总人数的76.6%；制造业排名第二，就业人数在1530.2万人；服务员，餐饮行业、快递仓储行业、教育培训行业人数总量为1990.5万人；不仅这些行业，像金融、房地产和互联网行业也存在一定的灵活就业人员。

 
2. 为什么选择灵活就业？
很多人在选择灵活就业是为了增加收入，减少经济压力；那企业选择灵活用工也是为了企业降本增效。
很多加入灵活就业的人员表示，因为家庭经济压力大，所以选择从事一份灵活职业；有的人则是没有工作经验，想先积累一点工作经验，方便以后好找工作；还有一部分人则表示暂时没有其他工作的机会，只能暂时从事着。
其中大部分人都是为了减少生活压力而选择灵活就业为副业，多一份收入。这类人通常都有着一份正式工作，灵活就业相当于给自己赚钱外快。
那对于企业来说，选择灵活用工的模式是为了降本增效。很多服务业、制造业企业存在淡季旺季或者用工荒的难题，那灵活用工就可以帮其解决。
淡季如果都是正式员工，对于企业来说收益减少，支出增大，所以选择灵活用工就很好地解决了这个问题，既精准控制了支出，又避免了劳动纠纷。
 
4.两亿灵活就业者如何保障
共享经济、平台经济、零工经济的高速发展，使得灵活用工不断扩大，人员数量越来越多，那随之而来的就是灵活就业者的社会保障问题该如何解决？
大家应该不难发现，从2019年到2022年四年间，政府已经多次在工作报告中提及灵活就业，政府也在大力支持新就业形态的发展和扩大灵活就业的发展渠道，对灵活就业人员的权益保障有了很大的保护；让灵活就业有了更好的发展。
稳就业承压 政策组合拳全面加力；促进高校毕业生就业成为重中之重，多渠道支持灵活就业 。在支持企业稳定扩大就业方面，将落实失业保险支持稳岗和培训系列举措，延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策，对部分特困行业实行社会保险费阶段性缓缴政策。人社部失业保险司司长桂桢介绍，失业保险兼具社保和就业双重属性，将会同财政、税务等部门加大工作力度，推动失业保险各项惠企利民政策尽快落地见效。
此外，在支持自主创业和灵活就业方面，将落实担保贷款、创业补贴、场地支持等政策，促进创业带动就业。完善灵活就业社会保障政策，推进新就业形态职业伤害保障试点，加强零工市场建设，优化灵活就业招聘服务，支持多渠道灵活就业。