400-833-9996摘要：以互联网为代表的京东、腾讯、阿里等大企业以及中小型企业都在积极调整优化用工形式，以更低的用工成本创造更高的服务价值，使企业对灵活用工的需求量增加。在灵活用工的发展下，行业发展对于人员的需求量越来越大，且新兴领域的快速蓬勃发展也带动的共享人才用工观念开始逐渐的被人们深入了解。
关键词：用工形式 服务价值 共享用工
伴随着中国经济的快速发展、各种新经济业态的出现以及不断地深入人心的“共享人才”理念，越来越多新兴的新经济公司开始注重灵活用工，专门聘用某些专业性人才临时性加盟。这些公司常面临着巨大的经营风险，需要在短时间内在全国招聘大量员工，但缺乏完成有关计划的专业知识，而稀缺的人才在雇佣时也要付出高昂的用工成本，招聘过来却很可能因为行业处于发展初期，亦不擅长管理员工并且这些公司需要在经济波动时期精简员工以控制成本。客户因为不了解产品而造成短期内没有相关业务，导致工作不饱和人力资源管理空耗。
在中国特色社会主义大背景下，政府支持灵活用工政策不断出台，越来越多的企业与就业者也不断探索新的用工方式及就业形态，中国灵活用工市场正处在快速成长期。
从行业看，市场变化越快、周期性阶段特征越明显、人员流动性越大的行业对灵活用工的需求就越高。实际上，市场规模的不断扩大除了离不开就业人员的大规模，企业也是重要的一环。企业需求增加才会吸引就业人员。
而从职位上看，销售、客服、运营等相对容易标准化的岗位更多的会采用灵活用工形式。随着国家发布支持新业态新模式发展意见，中国网络经济市场规模将会继续稳步增长，并有更多的岗位被创造并挖掘。
不论从企业角度，还是从个人角度而言，灵活用工在新兴领域都拥有广阔的发展前景，将会得到广泛的应用。灵活的就业方式或将成为更多劳动者未来的选择，劳动者就业方式选择更广，人力资源配置更合理，可以充分发挥劳动者的市场价值。
