根据5月16日腾讯统计的男女员工30岁以上的数据：30岁以上的员工总人数为39618人，占比总人数的58.1%；男员工有48406人，女员工只有20169人，男员工占比总人数的70.9%。这组数据同时也显露了腾讯在2021年的员工流失率，大概在12.3%，和前年同期相比明显上升了。

我国灵活就业人数已超过两亿
根据国家统计局数据统计，截止2021年底，我国灵活就业人数已达两亿。如果截止目前的话，我国灵活就业人员的规模已经超过了两亿。我国总人数在14亿多一点，就业人口是7亿人左右，灵活就业人数就达到了2亿，占比总就业人数的28.5%，占比总人数的14%，这个数据可以得出，灵活就业的规模的壮大。
随着经济数字化的转型，衍生出了很多新兴行业和新型的就业模式。
灵活就业和自由职业等零工模式出现在人们的视野中。上文说道，我国灵活就业人数目前为止已超两亿，灵活就业者的相关话题频频出现在两会期间，从年初疫情以来互联网大厂受到疫情的影响，很多超过35岁的员工被裁，当时35岁为一个坎也上了热搜；很多35岁的大厂人被裁员后，失去了人生的方向。

有关人士指出，由于宏观经济变化、大国博弈、产业结构调整、疫情反复等诸多外部环境因素的叠加，全球劳动力市场正在发生“大洗牌”转型，中国的就业市场也是如此。　
　适合30岁以上的人的工作有哪些？
1. 通过之前工作的经历金钱人脉，自己创业当老板
对未来有规划的人会想好之后自己的道路该怎么走；俗话说30而立，30岁之后想要拥有一番作为，他们会之前就为以后谋出路，为以后的发展做好准备；用他们之前的经验、金钱、人脉等等为自己创业，为自己当老板。可能很多人都会有自己创业当老板的想法，但是也有很多都是心血来潮，没有准备，导致草草收场。创业利弊很明显，创业成功，收入肯定比上班高，也很自由，自己给自己打工也比上班更有动力；但对于创业的风险，就得自己承担，前期创业需要投入资金，可能很长一段时间都回不了本。但创业确实会是一部分30岁以上的人的选择。
2. 在公司走上管理层，当企业的高管
也有很多30岁以上的人，在公司工作了很多年，能力上面得到了公司的认可，通过自己不懈的努力走上了管理岗位，这对于30+的人来说也是一个不错的选择。管理层的新增一般比较高，而且相对稳定。30+之后由于精力没有年轻人一样旺盛，很多细小的工作都可以交给手下的人来做，自己统管大局就好。
3. 工作上降低要求，选择简单的工作
对于一些工作上没有能力去管理，前几年也没有积累到创业的资本，中年危机来临之后只能降低对工作和发展的要求，去做一些简单的工作。　技术性要求不高，相对来说也不用那么辛苦，薪资虽然也会低一点，但是起码也是稳定的。
4. 利用自己的特长技能，灵活就业
灵活就业对于他们来说也是一个不错的选择，可以一边照顾家庭一边工作；时间上面是自由的，而且技能的不同报酬也会不同，高技能的灵活就业不比上班收入少，甚至会高出很多，很多30+的人拥有一份专职工作外，空闲时间也会灵活就业，提升技能的同时还增加了自己的收入，两全其美。
35岁，每个人都会到来，对于每个人来说都是一个分水岭，有好的也有坏的，我们无法避免。我们应该在此之前，做好对自己未来的职业规划，朝着目标努力，为以后做好准备，这样或许在中年危机到来的时候，也能从容面对。