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在一项调研报告中显示，2020年蓝领员工主动离职率平均值为29.3%，相比2019年的28.9%略有提升。这背后与部分劳务派遣企业只求短期利益，不追求劳务工人长远稳定工作，这都是牵扯到“黑中介”行为有关。许多劳务工人进厂之前都会遭受到一番剥削，比如介绍费、体检费、住宿费等等，这往往就是中介的中间商赚差价多产生的。也有一些劳务工人进厂是因为被厂里天花乱坠的宣传所吸引的，一个月吃苦能干能拿到一万加，包吃包住，但要干满几个月才给钱，或者结算后根本拿不到那么多。
不少传统零工的从业者表示自己也曾通过劳务中介进厂打工，但由于阅历不足，学历不高，很难对中介、工厂进行判断，最终决定从事传统零工行业，也就是所谓的“自雇佣”形式。厂里招人都是行业信息不对称，再加上准入门槛低，常被‘黑中介’钻空子。如今互联网虽然是虚拟的，但直播提供了真实的拍摄，应聘者还能随时通过评论、连麦等方式反馈信息，出现问题我也会第一时间跟进，这就形成了信息的正反馈。而且在短视频平台上发布招聘信息，需要企业和劳务中介提供营业执照、人力资源服务许可证等资质，这也是另一重保障。由于零工就业形式冲击了传统的就业形态，其许多特点仍需要掌握了解，相关零工政策在各国仍在探索之中，但总的方向是合理平衡平台、消费者、劳动者各方的利益与风险，实现共赢。
