400-833-9996社保改由税务统征后，一方面将有效提高征管效率，扩大参保缴费覆盖面，带动社保规模增长，有效弥补养老金缺口。另一方面，大家担忧税减而社保增，到手工资大幅减少，企业成本大幅增加。尤其是对于劳动密集型企业或将带来更大规模的影响。
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政策变动及其原因
关于社保缴纳，我国法律规定的合规要求相对较高，包括基于工资总额和全体员工总数去缴纳社保。关于社保的管理和征收方式，包括三种：一是由社保局同时负责管理和征收；二是由社保局来管但是委托税务局来征收；三是社保由税务局管，也由税务局征收，广州、厦门是按照这种方式执行的。
这样的社保管理模式涉及到一个核心的问题是：交社保的时候公司有多少员工，工资总额是多少，这两个数据都是由公司向社保局主动申报的，社保局根据申报的基数，申报的人头数来去实施征收的管理。
企业自己去报，就可能200人，报100人，企业工资总额一年2000万，报1000万，这样背景形成了尽管过往的社保的法律标准很高很严格，但是实施的时候低执法，执法力度是比较弱的。
为了改变这种现象，政策发生了调整。天津市从2020年11月21日开始社保包括基数核定和征收整个事社保局不管了，由税务局来管。那未来会有什么变化呢？最大的变化是在于：企业财务要入账要解决公司所得税的问题，要到税务局报税，税务局就能掌握了企业真实的员工人头数，包括员工工资总额。税务局在掌握了税务数据后，要按真实的数据征收社保。
02
政策变动的影响
政策变动，执法严格，影响是什么呢？
① 外企基本无影响，反正本来也是全额交。
② 国企和事业单位有一定影响，负担加重。
③ 私企有翻天覆地的影响，80%以上的私企根本不可能交得起这笔钱。
④ 有数据表明，传统企业工资占营业额比例大概是10%，多交的社保相当于营业额的2%，高科技企业工资占营业额比例大概不会少于30%，多交的社保相当于营业额的6%。
既然有了这样一种变化，我们该如何积极去应对这样的一种变化？您有两种选择。
① 完全合规，按照法律来，例如300个人发的工资300万，一年3600万，完全合规来交。
② 选择灵活用工的方式。
03
企业需要顺势而为
对于“社保入税”政策，没有人能够预测到政策会严格到什么程度。如，违规企业涉税风险，历史欠缴社保的追缴问题等。
对企业而言，合法合规（规避风险）缴纳社保（增加成本）已是必然，“降本增效”成企业发展的当务之急。
摆在老板面前、首要解决的是：改变用工模式，优化用工结构，降低用工成本，以寻求有效的方案合理降本增效。
以餐饮企业为例，一个月薪5000元的员工，真实的企业成本是每月9490元！如果再算上培训成本、招聘成本等，每一个员工的雇佣成本都是其薪资水平的一倍！如果上升到管理层，需要支付的成本更大。
“社保入税”尽管在一定时期内会给企业带来一定的冲击，老板们也无需过度惊慌。未雨绸缪综合思考和规划用工成本优化，探索用工模式多样化。
区别过去传统用工模式，采用不同的用工模式将是一个有效的办法，非全日制、合伙制、项目合作、众包等新型用工模式都非常灵活。
对企业而言，既可以提高员工工作效率，满足用工需求，同时降低了用工成本，还能避免传统用工的一些风险。即便企业业务进入淡季需要减少用工，也能够调整用工安排且无需支付传统用工模式下的经济赔偿。
对于员工来说，灵活就业可以更好的规划和掌握自身的职业发展，得到更多的工作自由。工作成果直接与劳动报酬挂钩更能体现个人工作价值，实现自我激励，形成劳资双方各得其所的双赢局面。
大数据时代，企业违法操作或者违法避税都将给企业带来风险。不仅不能降低企业成本，还很可能让企业得不偿失。
04
灵活用工平台合规吗
最新！税务总局明确回复！
灵活用工税负这么低，还能“代替”税务局开具发票，那么灵活用工平台合法吗？开具的发票合法吗？
国家税务总局对十三届全国人大三次会议第8765号建议的回复中，明确了对灵活用工人员从平台获得的收入作为经营所得的问题。
