现如今，90后已成为当代社会的主力军，相继而来的还有即将毕业的00后，这两代人都是在我国经济腾飞、移动互联飞速发展的时代中成长的，这也影响着他们的消费观和世界观。
在电影《你好，李焕英》中可以看出，上世纪90年代当工人是一件非常光荣的事，普通人还要托关系，找门路，才能被安排进工厂。因为在当时工厂里面收入稳定，福利待遇好，也能学到技术。但在时隔几十年后的今天，年轻人宁可去送外卖，都不愿意再进工厂打工。根据数据统计，截止2022年初，外卖、快递等行业从业灵活就业人员规模已超过两亿。

 
如今，年轻人想在工厂学到技术是一件非常难的事情；首先，普通学历的年轻人大部分进工厂都是被招去做苦力，做的都是一些没有技术含量的工种，每天日复一日地做着重复的工作；而且就算做的时间长了，被调往技术部门，也往往需要几年的时间。现在年轻人出来工作都是想要赚钱的，很少有人能熬过前期的那段时间。其次，进入了技术部，想要学会技术也要花费很长的时间。俗话说得好“教会了徒弟，饿死师傅”。所以有一部分工厂的老师傅不愿意把真正的技术教给现在的年轻人。在这种既学不到技术工作环境工作内容枯燥薪资还低的情况下，年轻人自然不愿意再进入工厂。
送外卖、送快递、跑滴滴都比进工厂强。工厂上班，每天累死累活，月薪4500，大街上随便找份工作，都比这强！别说干一年了，在工厂干一个月都觉得生不如死，一年四季几乎没有假期，就算有的工厂有假期也是单休，一天休息也只能是在宿舍里休息，还可能时不时接到加班通知，整个人的时间都被工厂榨干了。每天工作的内容枯燥，没有技术含量，整个人就和机器人一样，没有思维和思想；工厂的工作氛围堪比监狱；这些都是很多年轻人嘴里对现在工厂的评价。主要问题还是，在工厂里学不到什么东西，自己的生活还被限制了。
或许是因为当代年轻人就业思想的转变，年轻人不愿意进厂工作，导致现在的很多工厂员工老龄化，年轻人几乎没有了。根据人社部、工信部最新发布的《制造业人才发展规划指南》显示：中国的制造业十大重点领域，这几年的人才缺口就超过1900万人，预计到了2025年，这个数字将接近3000万人，缺口率将达到48%。
在这种情况下，工厂在薪资方面也做了大的让步，综合薪资只要你肯努力也可以达到1万元左右；前提是你需要加足够的班，有足够的加班时长，想靠一天8小时月入过万，普通工人那是不可能的。全国知名的玻璃制造商曾在一次公开演讲中表示“不明白现在的年轻人宁愿去送外卖，干着几千块钱的工作，也不愿意去工厂赚10000元工资。”或许他根本不懂当代年轻人的就业观，薪资不再是找工作的唯一标准，相比高那么一点的薪资但却失去了自由失去了生活的乐趣，这代年轻人宁愿选择低一点的薪资，但工作内容自由不受拘束。
如今的年轻人宁愿送外卖，也不愿意去工厂打工
第一，工厂的要求多，受拘束、外卖相对更加自由。在工厂打过工的人都知道，虽然进厂对学历的要求不高，但在其他方面还是有一定的要求的，比如不能有夸张的发型发色、身上不能有纹身；在工作规章制度方面也比普通的工作严格很多，偷懒摸鱼根本不存在，有带班的一直看着；上厕所也需要上级打报告，甚至连喝水都要报备等等。这样的工作环境氛围和坐牢又有什么差别。而送外卖，只需要你有一部手机和一辆电动车就能在外卖平台注册上班，对于工作时间非常自由，按单结算薪资，真正的多劳多得。虽然想要月入过万也是非常辛苦的，但至少不用像困在牢笼里一样。
第二，工厂里面的工作大多数都很枯燥。现在工厂里的很多岗位大多都是机器完成，工人只需要配合进行组装和质检，有人会说这不是挺轻松的。一天两天还好，如果是一天10个小时只能站着或只能一直坐着，每天机械性地重复着一样的动作，相信很多人都会觉得鼓噪，坚持不下去。送外卖的话，一辆电动车，根据客户的送餐地址，来回穿梭在路上，每天接到的订单地址不同，每天也能看到和遇到不同的风景和人。加上现在平台为外卖员、快递员购买了工伤保险，让他们在工作上也更加有了保障。
第三，最近两年工厂的业务量减少，受疫情的影响，全球经济都受到了重创。很多工厂订单无法运出去，只能积压在厂里，所以为了节省工厂成本，很多工厂也都实行做一休一或做二休二的措施。在这种情况下工资自然就减少了，很多人坚持不下去也就自然选择离开工厂。虽然疫情给外卖行业也带来了一定的影响，但相较于其它行业算是影响小的，只要每天正常接单，每个月至少都能拿到五六千块钱。
工厂的制度需要得到改善。剔除一些不合理的规定，让工人认真工作的同时又不会觉得过于苛刻，改变大家对工厂的看法。其次是建立企业文化，从而提升员工的凝聚力；可以经常举办活动，让大家觉得工厂也是一个温馨的大家庭。还可以建立一些奖励机制，对于优秀的员工进行嘉奖，做到实处，增加工人的薪资。内部轮岗学习，加强培养人才的计划，对工人进行技术学习指导，储备技术人才，这样也能减少招聘的困扰。
总结来说，只要工厂能够进行改革，符合当代年轻人的就业观，工厂招人难的问题也会得到改善。