根据国家统计局年初统计数据显示:2022年，我国灵活就业人员人数已超过两亿。灵活就业已成为高校毕业生新增就业的一大选择；2020年和2021年，这两年间高校毕业生选择灵活就业的就业率已超过16%，（全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据）

近年来我国发展迅速，特别是互联网行业方兴未艾，衍生出了很多新兴行业，让“社畜”打工人有了更多的选择。工作不再是具体到某一单位，在某个时间段进行；可以居家，可以室外，只要有网络，就可以随时随地的工作。很多人会根据自己的特长或是技能来选择一份合适自己的工作；这时候，社会上便涌现了大量的灵活就业人员。从上述数据大家就可以知道，灵活就业人数已占我国人数总量的14%左右；这足以说明灵活就业人员在我国之庞大。
特别是近两年，我国灵活就业人数肉眼可见地不断上升。随着社会环境的发展，越来越多的人不再像以前一样找工作以安稳安逸为必要条件，更多年轻人向往自由和及时行乐；这也是使得灵活就业人数稳步上升的原因之一；我想，还有一个不可忽视的原因，那就是这两年的疫情。在疫情的影响下，很多中小企业，为了自身发展，不得不缩减人员，降低用工成本，从而导致很多人失业；在失业期间，生活还得继续，在这种情况下，有些人不得不选择了灵活就业来维持生计。
对于灵活就业人员来说，有一部分人是因为热爱，不想被拘束，想用自己的特长或是爱好来获得报酬；必然还有一部分人是因为不得已，用灵活就业来维持失业之间的平衡；灵活就业人员的年龄也越来越年轻，很多00后也加入其中；她们或是短视频创作者，或是主播。我们其实很难定义“灵活就业”，它的出现是好是坏。
对于很多企业来说，经历过这次疫情，想减少人力成本的情况下又想公司业务不受影响；这时候灵活用工的优势就完全体现出来了。灵活用工正式抓住了很多小企业的痛点，很多企业通过灵活用工平台外包业务，灵活用工平台负责招聘到相关的工作人员，公司和工作人员之间不存在劳动合同，是合作关系，也就不会出现劳动纠纷社保纠纷等等。只要在规定时间内完成企业分配的任务，按任务发放报酬，没有多余的弯弯绕绕，任务完成即可。这样不但减少了企业每个月的固定支出，还不会让企业业务受到影响。所以灵活用工诞生以来深受各大企业的追捧，加之现在疫情的影响，让灵活用工的优势更加突出。
对于灵活就业人员来说，社保问题是他们比较苦恼的。灵活就业人员，企业是不需要为其缴纳社保的，在当下，灵活就业人员收入可能会有所提升，但长久考虑，他们不能工作以后，无法像正式劳动工一样享受养老金等福利，这也是很多人想成为灵活就业人员的一大顾虑。如果想要享受福利，就必须自己每月缴纳，这让很多灵活就业人员心里是不平衡的，但对于企业来说，灵活就业人员享受到了自由，可以随时离开；如果每月缴纳社保，公司无法约束他们几时离开，这种情况下对于公司来说也是一大损失和麻烦。
面对这些问题，我国也在不断优化灵活就业者的社会保障。从2022年全国两会政府工作报告中就指出，要完善灵活就业社会保障政策；开展新就业形态职业伤害保障试点。其实可以看出我国对于灵活就业人员的重视，近两年来从首提灵活就业到支持灵活就业，再到保障灵活就业，国家相关政策不断推进，保障措施不断完善，让灵活就业人员感受了国家和政府的温度。
灵活就业覆盖面比较广的一些职业，像便利店兼职、网约车、外卖、快递等等这些行业。疫情之下，这些行业的人数也在不断增加。2020年政府在工作中指出：我国灵活就业人数已达两亿。2021年我国政府又相继推出了职业伤害保障试点，对灵活就业人员给予社会补贴，开放了外地人员参加社会保险的问题。2022年政府在工作中表示：要完善灵活就业社会保障政策，开展新就业伤害保障试点。以上我们可以看出，国家从首提灵活就业到支持灵活就业再到保障灵活就业，我国对灵活就业人员的社会保障政策也在逐步完善。
给大家分享一个灵活就业者的案例：
55岁的张大爷是一名灵活就业者-日结工；去年12月16日，他在某快递公司做分拣工的工作，在分拣的工作中不小心从高处跌落，被送往医院诊断后，被诊断为：左脚根和膝关节处骨折，当时医药费治疗花费了5万元左右。后续还需要复查康复等费用，大家知道日结工是没有社保的，如果这家快递公司老板没有给他购买保险，那这些费用都将公司自己全额承担。或者还会给公司带来不必要的麻烦纠纷。
好在快递公司老板为就算是日结工的老张也购买了工伤保险，在这次事故中所产生的费用都可以申请赔付。根据医院出具的凭证，保险的赔偿总额达到了10万元，分两次已经都赔付到位了。这个案例中快递公司老板没有因为省小钱而不给员工买保险，所以当问题发生时，公司和员工都有了很好的保障。这也说明了就算是日结工也可以获取社会保障，让大家可以更加安心地工作。