大数据时代、人工智能、新一代信息技术和第五代移动通信技术创新和应用的到来以及数字经济的蓬勃发展，如今的人类已经进入了数字化时代，催生出了平台经济这种新型的商业经济模式。平台经济作为一种新的资源配置方式和经济发展模式，是经济社会发展规律的必然产物。

 
平台经济模式的快速发展，让企业也面临着越来越多的挑战和压力:
一、企业成本以及合规的压力
当企业和个体经营合作的过程中，实际操作的过程中很难取得增值税成本普通或进项抵扣专票，这样导致企业了运营成本的居高不下。而且这种情况下，企业在交易鉴证中取证、存证各个流程环节也并不完整，即企业也无法满足合规的需求。
二、企业管理运营上的挑战
企业和个体经营者合作过程中，当个体经营者的数量多且比较分散的时候，通常他们个人的信息都比较难搜集难鉴证，导致服务的过程中锋难以标准化、细分化、可视化的管理；如果大量个体经营者同时发起结算时，不得不劳烦众多财务人员来处理繁杂的结算流程。
三、企业用人需求上的挑战
企业经营的过程中会存在不同的业务需求，所以与个体经营者之间会存在多种的合作形式。企业如何降低成本且高效合理的安排人员的配置，如何更好的应对内部外部的环境是它发展过程中面临的极大挑战。
四、企业组织管理上的挑战
企业和个体经营者在合作的同时，如何让他们以个人能力得到最大的发挥、让他们与企业建立合作的粘性、企业需要从社会化的角度来面临组织管理的挑战从而来解决与企业之间可持续健康发展的问题。
平台经济下的企业用工模式衍生出灵活用工
灵活用工主要是指个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，通常是使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种用工方式；很大程度上节约企业用工成本，增加竞争力，合理的资源配置，减少不必要的用工关系。
灵活用工区别于传统的劳动合同关系，让灵活就业者即自由职业者以生产、经营的方式与用工单位建立互需的合作关系并且相互获得盈利的经营业务模式。
灵活用工不但可以帮助企业降本增效，节约用工成本，免去各种社保公积金等各项补助，还可以根据企业不同季节不同阶段所需要的用工数量，从而提升管理的效率，减少用工的风险。另外还能享受税收等优惠。
灵活用工对企业充满优势的同时还有哪些不足之处？
灵活用工虽然对于企业来说，好处多多，但现下也存在着一些不足；比如：企业用工财税制度上的不全，支出和票据不符的情况依然存在；企业对于灵活用工不够重视，规避保险、社保等社会保障故意而为之；还有一些企业对于合作的外包公司的资质、营业执照、税务登记和组织机构代码等证件不够重视，甚至选择证件不足的这些企业，不知这里面存在一定的法律风险。
选择制度完善、合法合规的灵活用工平台
针对灵活用工的场景，灵就宫打造了以交易鉴证为核心的数字化人企商业协作服务平台——灵就宫为企业提供平台化咨询、帮助企业组织创新，从传统的“企业+员工”的组织管理结构，升级为：“核心企业+交易服务平台+自由职业者”的合作模式，同时提供交易数字化、合规saas能力，最大程度地拓展企业边界，降低企业成本，提升企业竞争力。
通过深度结合数字技术，灵就宫以科技驱动全流程灵活用工变革。企业与自由职业者两端签约、开户、对接、开票、结算等全程线上交互，助力企业实现合规化线上任务交付管理、费用实时结算，操作简单便捷。