这两天，全国各地的高考也落下帷幕，1193万的高中毕业生，不管结果如何，都将开启他们人生的新篇章；在他们还在憧憬自己的未来的时候，另一群人已经来到了选择人生的岔路口。

今年的毕业季，和以往不同，今年首批00后即将正式步入社会，迈向新的阶段；大量的00后毕业生涌入职场。可能对于刚离开象牙塔的毕业生来说，他们的内心或有憧憬或有迷茫，他们或是意气风发或是不知所措；对人才需求高的企业是否已经做到了迎接年轻的新鲜血液的准备？久经职场的老人们，是否已经做好了应对这群思维新奇的年轻人的准备？
和老一辈人不同，00后在职场的选择上更倾向于主动权掌握在自己的手里，而不是任人挑选；他们对于工作更喜欢有挑战性的，更希望能够从0到1，从而实现自己的价值；对于职场的一些规则，他们通常都是选择性执行，更多的是自创一套适合自己的规则。
根据调查发现，00后的毕业生在职场上更注重自己的表达和感受，他们的主题意识较强。这一届的00后毕业生从出生就伴随着互联网，接触了更多的新鲜事物，所以使得他们的思维与过去不同；他们的到来或许能打破传统的职场，创造一个新的职场环境；一家公司注入了00后，也是一种年轻化的体现。

00后找工作-方向背调
这群00后的毕业生从出生就伴随着互联网，所以他们获取信息的方式大多来源于互联网；对于搜集信息方面更快更强。借助互联网的便利，主体意识强的00后能够更快地从各种渠道获取到目标公司的详细信息，凭借互联网的便利，主体意识强烈的00后能够从各种渠道获取目标公司的详细信息，其中包括工作时常、组织架构、薪资福利、工作氛围等等，综合情况之后再做出选择。
求职本就是一个双向选择的过程，为了能够让自己的专业技能和岗位高度匹配，也为了能够使求职更加的高效，毕业生们会积极主动的对求职企业做深入的了解。
身处职场的00后
00后在某种程度上，用自己个性化的自我表达来促进企业新的职场环境，使职场得到大的改变。他们对于企业的大小或是光环不是最看重的，对于职场中的被尊重，直接上级领导的工作风格，企业文化更加在乎。
某企业在内部对员工进行了调查问卷，调查结果显示：对于工作环境，员工更向往自由、氛围轻松、工作上公平对待；对于工作方面，不喜欢过多的束缚，希望有个人发挥的空间，也希望得到肯定和支持。对此，管理层方面也表示，未来的年轻人会有更多展示自己的平台和机遇，公司也会积极推荐，让他们的才能得到展示和发挥；同样，年轻人拥有更高的敏感度和创新能力，他们的发展同样会给企业带来高效益。
职场年轻化推动着各行各业
5月下旬，各行各业逐步复工复产。根据工信部调查表示：制造业自复工复产之后生产的步伐明显加快了。我国的经济发展之一的制造业为我国经济带来了强而有力的支撑。人民网人民科技数据显示：智能制造行业人才的年龄呈现出了年轻化的趋势，30岁以下的年轻人占比为40.29%；30-35岁人才占比33.95%。由此可见，此领域的职场正在往年轻化发展。
职场年轻化，企业招聘制度需迭代
伴随着00后毕业生注入职场，企业年轻化将是必不可免的趋势。知已知彼，年轻人更加了解年轻人的消费群体，他们更具有活力和创新的能力；而且相较于职场老员工，他们对于企业来说成本较低，但对于企业的贡献力却不低。与时俱进才不会被时代淘汰，企业同样也需要，如何调整人才管理方案，才能够更有效地吸引和巩固人才。
公司优势积极展示。列如：公司制度化、有标准化的培训体系；公司具有灵活自由的成长发挥空间，用来吸引年轻的人才。制度年轻化、不死板、给员工完善的保障；能够为年轻人提供成长和创造的平台，可以激发内在驱动力，做到在吸引年轻人的同时更能够留住人才。
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以前，时代发展的速度可能跟不上经验积累的速度，一个人拥有经验就能满足职场的基本生存，当时初入职场的年轻人需要向职场老员工请教学习；但如今，时代变化，职场变化的速度之快，各种媒体获取知识，加上年轻人更能够接受新鲜的事物，思维更加敏捷，反而是需要老员工向新一代年轻人学习，年轻的一代将会构成一幅美好的未来。
玛格丽特·米德称之为“后喻文化”。在“后喻文化”中，每个人都要不断更新自己的能力，才能跟上时代的变化。