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灵活用工不仅是企业减少人力成本的工具，更是企业做税务筹划不可或缺的工具。灵活用工是真正释放了人与组织的价值，对于一些企业来说是优化人力资源结构、节约企业成本、提高运营效率最直观的方式。在增强劳动力市场灵活性的同时，如何保护劳动者权益，兼顾就业安全性，正成为人们日益关注的话题。“灵活用工兼顾安全性，对于目前较为主流的平台用工模式来讲，主要是对劳动关系如何认定。应考虑不同平台以及同一平台不同类型平台从业者的具体用工特点，综合考虑个案全部事实进行具体分析。在劳动关系认定上，应更加注重实质从属性，考虑平台从业者工作时间和收入来源，以及社会保护的必要性等因素。
吴某某到某物流服务中心担任旗下平台外卖送餐员，双方未订立劳动合同。后吴某某在派送途中受伤，物流服务中心为其出具《工作证明》和《误工停发工资证明》。吴某某请求认定工伤，物流服务中心认为吴某某是旗下平台注册骑手，否认劳动关系。吴某某申请仲裁，要求确认劳动关系，后诉至法院。法院认定存在劳动关系。吴某某接受物流服务中心考勤管理和工作安排，按月领取工资。交通事故后，旗下物流服务中心开具的《工作证明》和《误发工资证明》都记载吴某某是其员工，故认定双方存在劳动关系。灵活就业顺应新经济发展需要，有利于扩大就业，为企业降本增效，是稳就业、促民生的重要举措。但目前，灵活就业服务体系尚未健全，企业和劳动者权益得不到有效保障，用工管理、支付结算、税费缴纳、劳动保障等环节亟需规范。
