400-833-9996
“近年来，伴随着新业态的发展，众多新职业应运而生，新就业形态蓬勃发展。这些新职业中，有的已被纳入国家职业分类大典。同时，社区团购团长、版权购买师等新职业仍在如雨后春笋般出现。”与传统行业就业人员相比，新就业形态更多是依托互联网展开，吸引了更多高学历人才进入。在这些大量的就业人才中，选择从事新就业形态的且工作时间更为灵活自由的人数占一半以上。但是，据目前调研结果显示，新就业形态劳动保障面临困难。
当前的部分劳动标准完全脱胎于计划经济时期，与经济发展和社会环境不完全适应。有些劳动标准在当时体制环境下，具有充分的合理性；但是，在市场经济体系环境下，部分劳动标准早已不合时宜，让企业承担不必要的社会责任；对于大量的中小微企业而言，有些劳动标准过高，难以承受。面对灵活用工市场的发展，需要适当调整部分劳动标准，以此来符合市场用工的标准。比如，我们要充分重视劳动合同需要明确，非全日制用工中，用人单位要在安全生产、劳动保护、工伤处理等方面对劳动者承担相应的责任，提供安全工作环境，确保劳动者的身心健康，若劳动者发生工伤事故并被认定为工伤的，用人单位要积极承担工伤保险的责任，保障劳动者享有工伤待遇。因此，给劳动用工足够的制度保障，使其可以适用于灵活用工等新就业形态，将灵活用工劳动者纳入到用工制度范围内，不仅有助力保障劳动者的基本权益，更有助于扩大制度覆盖面、增强制度的生命力。
