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如今很多企业的劳动用工管理机制比较僵硬化、不知如何选择人才、培养人才、运用人才,导致很多岗位工作人员分配不均,进而产生人才闲置、浪费人力成本的现象。为了解决这些问题,企业便将目光转向了灵活用工。互联网企业大力推行灵活办公制度，一方面是已经在疫情之中逐渐适应了远程办公的新模式，另一方面也是为了吸引人才、提升员工幸福感，为他们提供更高的工作灵活性，以便在遇到恶劣天气、突发情况或需要兼顾家庭事务时，可自行决定在效率最高、最舒适的地方工作。
由于我国灵活用工模式发展迅速，我们要更加重视企业与自由职业者的关系问题，避免出现掉后腿的现象。许某某与某公司签订了《网约车租赁协议》，双方约定公司将轿车租赁给许某某，并明确约定了租金、租期等。后双方协商解除租赁关系。许某某申请仲裁，请求确认劳动关系并支付工资报酬和赔偿金等，后诉至法院。法院未认定劳动关系。案件表示某公司与许某某签订的《网约车租赁协议》约定许某某可自行掌握工作时间及是否接单，获取酬劳亦非从公司处领取，许某某人格上、经济上和组织上对公司依附程度较弱，不符合劳动关系本质特征。伴随着新兴经济服务业的发展，灵活用工市场接受及认可程度不断提升，行业整体迎来增长时机。对于企业用工未来的出路，有些专家建议，不仅要在业务层面受制约的板块找补回来，也要在不同的层面进行探索，同时，要不断完善服务过程。劲头仍然充足并已初具规模的共享用工虽然跑在了行业前列，但是，挑战依旧存在。
