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目前，我国已经有很多行业都开启了“灵活用工”模式。就比如我们熟知的互联网行业里面就流传着这么一句话：腾讯、小米酷爱岗位外包，“十个岗位八个外包”。再比如说淘宝、滴滴，淘宝有100万个卖家，这100万个卖家都不是它自己的工作人员。滴滴有很多司机和车，这些也都属于它的“灵活用工”，而不是它自己的用工。某服装工厂公司与某科技公司签订《电商平台直播合作协议》，约定科技公司为服装工厂公司在该平台开设直播间，服装工厂公司提供商品并自行雇人直播售卖。服装工厂公司法定代表人通知单某某面试该平台主播工作，双方通过微信约定底薪、提成比例和工作时间等，未订立劳动合同。单某某与科技公司签订《主播保密协议》，每月收入由服装工厂公司法定代表人通过微信或支付宝转账支付。后单某某离职并要求支付提成等，服装工厂公司称其是科技公司员工，否认劳动关系。单某某申请仲裁，后诉至法院。法院认定单某某与服装工厂公司存在劳动关系。
“灵活用工”主要是通过一种新的用工模式（非雇佣关系）来解决企业用人成本，并将原有的工资成本转变为经营成本，并能获得增值税专票进行税务抵扣。让企业降低成本的同时，让税票合法合规。要知道灵活用工只存在合作关系，而劳动关系是否成立，不能仅凭书面协议内容进行推定，而应依据实际用工管理情况综合判定。单某某是由服装工厂公司法定代表人进行招聘、安排工作，且支付劳动报酬，证明其接受服装工厂公司劳动管理，双方构成劳动关系。
