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建筑企业的劳动力支出是成本的重要组成，人工成本占建筑工程的33.3%。社保入税以及社保缴费须与个人工资保持一致等政策实行后，建筑企业要为工人承担巨额社保费用，用工成本再升级。所以，建筑企业可以更广泛采用灵活用工的模式。并且鼓励平台经济企业按照“业务真实性”原则探索运用大数据、区块链技术等信息化手段构建符合监管要求的成本核算创新模式。这一举措与多部门联动的监管平台相互交融，平台经济企业财务、涉税信息更加公开透明。企业及时地根据工程需求随时增减实际用工数量，解约工人也无赔偿，多维度节省用工成本和用工风险。
由于建筑企业在经营中存在大量无票支出，转型灵活用工后的建筑企业还多了个工人工资支出无票问题，虚开也就更易在行业滋生泛滥。建筑企业如果通过使用正规灵活用工平台的佣金代发方案正好可有效解决违规转账问题，企业将需下发的薪酬打到平台，由平台下发给发给工人，从源头规避财税违规风险；通过佣金代发方案还可从灵活用工平台获取增值税专票抵扣进项，支出有票列支成本，减少企业纳税支出；企业还可以从灵活用工平台合法合规获取进项发票，杜绝公司虚开发票或使用不合规替票逃税避税的法律风险。建筑行业中对灵活用工平台政策优惠与加强监管并举，规范了灵工市场，让一直坚守合规是第一要务的灵活用工平台有了更大的发展空间，也让使用灵活用工平台的企业对发展新业态、促进新就业多了份安心和信心。
