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随着人们生活水平的不断提高，随着人们的思想观念不断进步，越来越多的人开始聘用保姆、保洁等家政服务人员。再加上，当下很多的年轻人都特别忙碌，无暇顾及家中老人和小孩，家政行业的市场需求也越来越大。目前还有不少不正规的家政服务公司直接与雇主联系，给家政服务人员派单，家政服务人员和雇主都处于比较被动的状态，往往导致雇主和家政服务人员对于派单信息理解上的断层，最终导致匹配度不高。此外，在收入结算方式上，家政服务公司要求客户直接转账，再由公司负责人直接通过个人账户和家政人员结算收入。这样的结算方式，不仅给家政服务公司经营管理带来极大的隐患，而且还很容易挫伤家政服务人员的自信，还会给家政服务员工带来不安全感。
家政服务是以家庭为服务对象，进入家庭成员住所，提供保洁、烹饪、生活照护等各类满足家庭日常生活需求的有偿服务活动，具有服务内容多样性、服务形式灵活性、服务需求阶段性等特点，也注定着提供家政服务的人员具有流动性、项目制、灵活性的特点。从这些意义上来说，家政服务的真实用工场景比较适合采用灵活用工模式。灵活用工模式下，灵活用工人员与实际用工单位往往不存在直接的劳动关系，雇主责任风险实现了由发包单位向人力资源服务外包公司的转移，进而实现合法规避用工风险。
灵就宫，专业的灵活用工解决方案服务平台，为企业用工降低成本和风险，合法合规降本增效！
