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人力资源从业人员，尤其是人力资源服务行业，通通都把灵活用工当作是行业的“新风口”。全世界前四大、我国前三大人力资源公司，在它的经营收入之中，灵活用工的比例基本都是占50%以上的，驱使灵活用工兴起的原因有很多，经济形势是其兴起的重要推动力之一。
经济下行、产业链结构调整和人口红利的消散，企业积极寻找更加灵活的用人形式
经济形势的不可预测性、第三产业的迅速发展和人口红利的消散，造成 了企业用人形式的改变，灵活用工变成许多企业关键考量的用人形式。这类状况欧洲国家也经历过，这些人己经有着健全的面对对策，以灵活用工市场容量分别位居全世界第一美国和第二位的日本为例子：
一、美国
美国当代灵活用工行业开始于二战结束后，历经数十年发展已高度完善。现阶段市场容量居全世界第一位，经营规模近万亿元，灵活用工奉献人力资源行业逾80%收益，灵活用工职工数和渗透率均在2000年到达巅峰。美国灵活用工行业迅速发展并变成世界最大灵活用工市场，关键在于美国第三产业高度发达为灵活用工产生适合的外部环境因素，企业对灵活用工需求提升，人力资源提升灵活用工供给质量促使行业迅速增长。
二、日本
日本有着全世界第二大灵活用工市场，其迅速成长期为1999-2008年，期间国内很多灵活用工服务项目机构不断涌现并迅速发展壮大，超过Manpower、Adecco等外资公司占有行业主导地位。日本灵活用工行业迅速发展原因系经济形势不可预测性及人口红利消散致用人成本增加激发企业灵活用工需求，而政策逐渐放开为行业发展的核心驱动力。
我国当下在经济形势和人口结构与先前的日本类似，而第三产业在经济环境中的比例也连年上升。面对用人成本的高涨和第三产业对岗位灵活性需求的持续提升，和企业为面对经济形势的不可预测性产生的冲击积极调节自身的组织结构等问题，传统式用人服务项目己经不能满足市场和企业的需求，灵活用工这类可以与传统式用人模式互补的模式变成很多的企业考量和运用的目标。
