人力资源行业从业者，特别是人力资源行业，全部都把灵活用工当作是行业的“新风口”。推动灵活用工崛起有很多因素，劳动者工作思想观念转变是其兴起的重要驱动力之一。

劳动者工作思想观念发生转变，追求人生价值和精神满足成为主要驱动力

跟老一代人们越来越多追寻的是物质的需要有所不同，现如今，许多人尤其是“千禧一代”的青年人早已无需再为生存而全力以赴，逐渐更为注重工作的自由和精神实质上的需要。

一、追寻自由是人的天性

在以往，贫穷的生活条件，驱使老一代不能不消沉本性，去谋取这份比较稳定的、收益丰厚的工作，为了能获得获得的工作还得托熟人，请客送礼之类的。而如今，有老一代奠定的物质基础，愈来愈多的青年人早已不愿意被每日两点一线的枯燥工作所束缚，这些人更注重从事的工作能不能让自个自由支配時间，能不能较大 程度上实现自个的人生理想，能不能需要自身的精神追求等。

因而，这些人更乐意去从事那一些自由度高些的岗位，即便工作不稳定，很有可能收益并没有固定工作收益高甚至于资金紧张，这些人仍然乐此不疲。有工作能力的，就从事某些与工作能力有关的自由职业，例如自由撰稿人、独立设计师等；有资产的就自主创业，例如开店、建立个人工作室等；没工作能力没资产的，就做某些技术含量低可是自由度高的岗位，例如外卖员、快递小哥等。这种工作自由程度上高，能够让这些人有越来越多的時间去学习、陪伴家人和享受人生。

二、年轻一代工作观念的变化

为灵活用工的进步与创新带来了足够的人才驱动力。依据智研咨询发表的《2019-2025年中国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》中数据反映：2017年国内年龄18~34岁的灵工就业者占比达73%~92%，灵工的从业企业多为世界知名500强企业和中大型国企，且工作时间自由度高，因而对想在知名大企业中获得工作经验，及其对时间灵活度要求较高的青年人从业意向较强。

综上所述，我国法律法规和政策的更加规范，企业合规而又能节省成本的需要，变成其选用灵活用工的强劲驱动力；企业根据节省成本、提升企业核心竞争力和抗压性的考量，主动采用灵活用工的形式；年轻一代劳动者的观念变化，工作自由度和能动性变成这些人找工作的关键因素，灵活用工能够很好地需要这些人的就业需要。