2021全国两会期间李克强总理提起：“现在中国的灵活就业正在兴起，已经涉及到两亿多人。有些人一人打几份工，很辛苦，应该给他社保补贴，特别是要用机制性的办法来解决可能发生的职业伤害问题，给他们提供基本的权益保障。”我国的现行政策刚劲有力，灵活就业是我国下面重点关注的目标，那么灵活就业和灵活用工二者怎样相互作用？又有哪些影响呢？

灵活用工与灵活就业的互补

依据实践活动中对灵活用工的理解认识和国家地区对灵活就业方式形态的认定并不难发觉，彼此之间是可以开展匹配的。

当然了，鉴于用工关系拥有相对来说较为清晰的法律法规，灵活就业和灵活用工相应的规格依然必须依据具体情况来分辨。大力促进灵活就业，扩展有关渠道，等同于直接促进了企业灵活用工的发展壮大。灵活就业方式的提升也给企业灵活用工方式的选择更为多元化。此外灵活就业有关限制的开放和规定的清晰也会对企业灵活用工的合规产生越来越多的方向。

灵活用工适合什么样的企业？

网约车平台和司机中间、网络直播平台和网络主播中间、相关知识付费平台和培训讲师中间、自媒体和网络写手中间、微商代理和代理商中间、网络兼职平台和兼职人员中间等，都属于灵活用工方式。企业某一个产品的销售代理、IT项目的外包开发人员、新产品的推广人员、外呼的客服人员等都能选用灵活用工的方式。

总得来说，灵活用工最适合两类企业：一种是拥有可替代性强、工作时间自由的职位的企业，如家政服务、货运物流、市场销售等；另一种是用工成本较高的企业，选用灵活用工的方式可以协助企业减少人工费用，节省经营成本。

灵活用工可以填补企业职位缺口

灵活用工愈来愈火爆，企业采用灵活用工这类用工方式，可以第一时间处理企业的用工需要，互联网技术、文化传媒、零售业、加工制造业等行业具有着周期性、季节性、临时性等特点，工作量的起伏很大，企业假如招聘正式职工，经营成本就太大了。此外，伴随着项目的增涨，企业急需提升许多职工，假如无法及时招到适合的职工，灵活用工可以高效弥补这类职位缺口。

鉴于企业与灵活用工个人中间属于合作关系，企业既要监管好固定职工，还需要特别关注劳务派遣、共享资源、借调、实习生、退休人员返聘等多样并存的灵活用工，处理灵活用工招聘、纳税的合规问题。此外，企业要参照有关法律法规，交纳有关雇主险等商业保险，避开灵活用工在劳动过程中受伤和意外事故的隐患。

灵活用工将持续成为政府关注的重点

2021年总理答中外记者提问的耗时仅有2个小时，李总理就用了大量的篇幅讲述了国家针对就业、灵活用工的关注。可以看得出，灵活用工不仅仅是我国用工市场的未来发展趋势，也是政府方面特别关注的重点。李总理的一席话也是国家对诸多灵活就业人员的一个极其郑重的承诺。

只不过是，现阶段的灵活用工市场还不够规范，企业管理者对共享资源、外派、借调等职工的应用和权益保障还不够了解。期待此文可以协助读者系统地梳理灵活用工的应用场景、应用规范和保险缴纳等相关知识。