移动互联网浪潮下，很多人的就业观发生了改变。他们不再向往早九晚五循规蹈矩的工作模式，继而挑选更加自由的灵活就业模式。因而，人们的就业模式也发生多元化发展趋势，而这时企业招聘也遇到了新的难点。怎样才能将向往自由的年轻人收入麾下，为己所用呢？

其实，想要做好这点，首先要正视灵活就业模式。说到底今年两会期间，灵活就业也成为民众讨论的热点话题。但是，即便如此，在诸多长辈眼中，灵活就业仍意味着不务正业，他们仍旧认为年轻人应当找一份稳当的工作，这样才会显得踏实。

但实际上，目前很多年轻人渴望自由，不受束缚的工作，它们向往自己的热爱，也希望能在工作之余自由支配时间。同时相比前代人，他们也更愿意在收获等价报酬时付出努力。而近几年来迅速发展起来的移动互联网便正好为年轻人提供了发展起来平台，在这个状况下很多年轻人也积极挑选了与移动互联网有关的领域职位当作自己的兼职工作职位，以确保在达到本职工作的基础上获得更多的收入，而这实际上也为企业用工模式明确提出了新的效仿。

说到底目前企业若想要解决招人难问题，就必须调节用工模式，将过去采取的雇佣模式改变为时下盛行的社会化用工模式。在这个状况下，企业与个人构建的是平等业务承揽合作关系，这时不但企业招聘难点能得到解决，管理经营成本也可以取得降低。而对个人而言，此模式也有利于其达到多劳多得，也可以完全激起其工作主动性，从而为企业造就更多的市场价值。但是尽管社会化用工模式优点诸多，但若想要真真正正达到企业与劳动者双赢，还需做好以下几个方面：

一、健全新个体劳动技能培育以及权益保障多维机制

新个体劳动者必须积极提高职业自觉性与法制素养。目前企业自主配对的社会化用工人员受教育程度比较有限，此外很多从业者也过分关心实际收入，忽视了劳动者安全保障，更无长远方案。而从权利与义务的视角来看，个体经营者在享有高回报时，极为容易忽略需要匹配基于人身从属关系的全额劳动保障，而这时新个体劳动者应当从主观上需要对劳动关系工作亦或是合作关系工作进行区分，并融合自身具体情况挑选适度的工作强度。

二、政府职能部门加强监管

全新用工模式发展起来当然离不了国家的管控，而这时国家也需及早定制、颁布有关管理方案，而地方也应做好因势利导，采取专项扶持法律法规，并将劳动者就业品质当作衡量指标，协调时下财政收支，降低问题发生概率。

三、同专业的机构协作

社会化用工转型不易，因而也提议企业同专业的第三方机构协作。灵就宫是全思福集团旗下全资品牌，共享经济平台灵活用工结算先行者和领导者，通过自主研 发的灵就宫在线综合服务平台，为共享经济平台提供专业的灵活用工结算和报税服务解决方案。灵就宫商业模式“专家+ 政策+ 技术”模式，依托安全、高效、便捷的服务，帮助共享经济平台降本增效。秉承科学 纳税合规降本的理念，开创了灵活用工行业的新业态。目前灵就宫在全国拥有20多家落地分公司，覆盖全国主要城市，为7500万灵活用工人员提供专业和便捷的服务，客户续约率和满意度行业领先。