现阶段愈来愈多的公司开始投入灵活用工，“跨界打劫”的状况数不胜数。如某些财税公司、互联网巨头，有的从某个细分服务下手，有的以项目投资的方式入局。

7月21日国务院办公厅下发《关于进一步优化营商环境更好服务市场主体的实施意见》强调，2021年6月底前完成专业技术人才职称信息跨地区在线核验，激励地区间职称互认。正确引导有需求的公司进行“共享用工”，通过用工余缺调剂提升 人力资源分配效率。统一失业保险转移办理流程，优化失业保险申领程序。各地要落实属地管理责任，在确保安全卫生、不损害公共利益等条件下，坚持放管结合，合理设定流动摊贩经营场所。

这代表着，灵活用工这一话题，从新冠疫情以来的民间爆发，现已真正进入了国家治理方面。
 

一、灵活用工行业“蓬勃向上”而又“鱼龙混杂”

灵活用工归属于政府角度的顶层设计，而针对各公司来讲，实际上是灵活用工的用工需求。广义的灵活用工最早的方式就是劳务派遣，来自于欧美。在中国，伴随着政府政策的正确引导和当今社会的发展，劳务派遣法律法规慢慢缩紧，接着便产生了业务外包、共享平台用工等方式。本次新冠疫情的爆发，更加快了灵活用工在各个领域的渗入。

对公司来讲，相比于传统式用工，灵活用工以更加灵活的用工关系改变了公司与员工的雇佣方式，彼此相互间已不再是劳动合同关系，而是通过第三方的服务提供商的服务平台介入，变成了机构与个人的经济合作关系。本文将这类第三方的服务提供商定义为灵活用工服务提供商，他们或为公司解决了用工波峰波谷的招聘配对，或为公司担负了用工风险，提供保险投保、税收代征和薪酬发放等服务。

这里边涉及到了人力资源、银行风控、财税等不同行业领域，实际上对服务提供商的专业素质和服务能力要求很高。但就现阶段来讲，这些业务有的由专门的服务提供商提供某个单独业务，有的则是一站式整合服务，“组合刷怪”、“集众混战”的状况司空见惯。总而言之，蓬勃向上而又鱼龙混杂是这一行业的现状。
 

二、开放兼容，合作共赢才是终极目标

灵就宫服务平台通过结合互联网创新技术，打造出了针对新业态经济的全情景应用生态服务平台，帮助企业客户将原先外包项目的线下对接方式转为全线上方式，突破了原先线下操作的经营规模短板，高效率推动了灵活就业的规模化运行。

与此同时又使业务流、票据流、现金流三流合一，直达金融机构和税务机构，合理规范了税收代征和代扣代缴的合规管理流程，突破了线下的黑箱短板，可合理完成承揽项目任务的灵活就业人员的身份验证，个人所得税合规管理交纳。利用互联网大数据、金融风控等技术，让项目实施环节中的全部业务数据信息可追溯可快速查询，为灵活经济的合规性带来详细的数据信息证据链。

就整体具有人力资源管理属性的灵活用工行业而言，整体的关键始终是人，而人过多，就需要互联网大数据做好规模化处理；接着，在人的身上产生的交易又牵涉到金融服务；最终，鉴于人的需求多元化且不一致，造成 服务提供商行业分散，无法产生统一的垄断行业龙头。

许多灵活用工服务提供商已经认识到前两步，而且也已有一定的布局。回望这20多年金融机构、互联网技术、移动运营商，人力资源管理互联网技术+的从业及项目合作经验，紧紧围绕人的生意是始终不会落伍的。灵活用工的市场面包很大，并没有哪家服务提供商能实现垄断或全覆盖，返回上面所说的，共赢才是灵就宫最终的价值目标。