灵活用工就是指公司企业依据具体劳动力必须来“聘请”优秀人才的一类劳动力模式，有别于传统式固定的劳务关系，在灵活用工模式下，公司企业与个人劳动者相互间从原先单一化的规范劳动关系转换为非标准劳动关系，甚至于非劳动关系，更新公司企业劳动力构造，从而实现降低成本、增加效率的目的。

那么既然灵活用工如此好，那么它具体有哪几类形式呢?今天灵就宫就跟大伙儿好好地聊一聊灵活用工比较常见的有六种模式：

1、劳务派遣

在社保入税、合规日渐严苛的大环境下，劳务派遣企业能为用户带来科学合理的劳动力形式筹划设计方案。凭着对监管政策的深刻领会，依据用户具体情况灵活调节劳动力形式，科学合理防范市场风险。

作为最传统式的非标准劳动合同的劳动力模式之一，劳务派遣可以在不改变用户对工作人员控制能力、不减少业务监管力的状况下，将员工劳动关系及各类人事服务项目全都迁移到劳务派遣企业。

2、非全日制劳动力

《劳动合同法》第六十八条要求：非全日制劳动力，就是指以小时计薪为主，劳动者在同一公司单位通常平均每日上班时间不超过四小时，每周上班时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第七十二条要求：非全日制劳动力小时计薪规范不能少于公司单位所在城市人民政府要求的最低小时工资待遇。非全日制劳动力劳动报酬清算支付周期时间最长不能超出十五日。

例如，很多公司企业为了确保在职员工的生活，企业单位都是会专门设立饭堂，供员工做饭。但若在职员工只有20人左右，两个食堂厨师，每天工作半天就能完成必须三餐的烹调。在哪几类的状况下，企业单位就可以选用非全日制的劳动力模式来招骋食堂厨师工作人员。

3、实习生

聘请实习生归属于正规聘请的劳动力模式，通常按日工资计算报酬，也不像正式的劳动力可以享受退休养老金与每个月最低工资标准的基本保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘请实习生目的仅可以处理公司企业短时间内出现的额外工作并给予培育成为正式聘请的劳动力。

4、兼职

对某些零散的、简单的工作，如：打电话回访电话，做投诉记录的录单员等，可以招收某些年满18岁的在校学生，在不影响到学习的前提条件下，有充足的业余时间，让他们来勤工助学。

5、返聘退休人员

据统计，很多公司企业的优化工作必须有充足工作经验的专业性人才，而这种优秀人才多集中在相近行业的退休人员中，为此，公司企业可选用退休返聘的形式，聘请这部分合适的工作人员。

6、业务外包

业务流程外包（BPO）企业能为用户带来全方位、专业性的业务流程外包（BPO）服务项目，协助用户把非核心职位或业务流程剥离出去，利用专业性的员工管理以及标准化的操作步骤，优化用户的劳动力程序流程，减少人员流动，提升企业运行效率。