伴随着我国人口红利的消退、劳动力成本费逐渐增涨、国家新政策和相关法律法规的持续调节健全、以外卖货运、网红直播为象征的新就业态的迅猛发展，激发了我国灵活用工的发展壮大。当代企业管理中如何采取更加灵便的劳力模式，为公司明显减少经营管理成本，上下组织效率，已变成当今人们关注的热点问题。

环顾四周新的工作形态，例如酒店餐饮、培训教育、零售业快消品、快递物流、专业服务、IT互联网研发和营销推广、医护诊疗、直播等行业领域变成我国灵活用工模式适合的形式应用情景，与此同时也为我国灵活用工从业人员的盛行和发展壮大确立了根基。

一、灵活用工盛行原因

第一是国家新政策和相关法律法规的持续标准规范，让公司劳动力模式更加多样化。据调查，人工成本占劳动密集型产业公司总盈利的40%-50%，再加之个人社保成本费、人工成本很有可能会提升到60%上下，昂贵的成本费让公司考虑到灵活就业人员。

二是经济下滑、行业产业结构调整和人口红利的消退，公司积极主动寻找更加灵便的劳动力形式。我国当今在经济形势和人口构成与以前的日本类似，第三产业在经济环境中的占有率逐渐上升，以美团外卖、滴滴打车、网络直播平台等为象征的新业态经济快速发展壮大。解决当前形势及其公司为解决经济形势而积极主动调节组织结构等难题，灵活用工模式变成愈来愈多的公司考虑到选用的目标；

三是劳动者工作思想意识产生变化，向往人生理想和思想达到变成关键驱动力。青年一代工作观念的变化，为灵活用工的发展壮大与自主创新给予了充裕的专业人才驱动力。依据《2019-2025年我国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》中数据，2017年我国年龄18-34岁的灵工从业者占比达73%-92%，其从业的公司多为世界知名500强公司和中大型国企，且時间自由度高。

以上几个方面是我国灵活用工的盛行关键驱动力，也因而直接造就了一大批我国本土的人力资源服务企业和服务平台。

二、灵活用工优势

灵活用工在劳动力总数、工作周期时间及专业人才挑选等层面均具备极强操作灵活性，可以达到公司对劳动力的各种弹性需求，例如：人员构成的限定、项目制经营的需要、

季节性劳动力的需要。在具体人员管理经营较传统劳动力模式也有突出优势：

1、风险防控

灵活用工，依据公司用工需要聘请专业人才，及时采用，及时终止，提升公司用工体系。人事纠纷案件、劳动纠纷风险性大幅度降低。

2、成本费把控

明显减少劳动力成本费，公司依据具体項目交付成效支付薪资，工作人员闲置不用的隐型成本费将荡然无存，与此同时也可大幅度减少考勤管理及人力资源管理成本费。

3、给予合规进项发票

由合作机构智能化清算薪资，并出具增值税专票，公司可以作为成本列支。

三、灵活用工模式的现状

针对灵活就业人员从业人员的现况。近些年，“互联网经济”使新兴行业、新工作岗位层出不穷，离职自主创业、自由职业、兼职工作和打零工的这类灵活就业人员人员愈来愈多，很多医生、大学老师、it互联网从业人员也利用灵活用工开始了新工作。数字化的浪潮下，“灵活用工”渐渐变成企业工作的新未来发展趋势。阿里巴巴集团、华为公司、顺丰快递、沃尔玛超市、京东商城等大企业都是在采用“灵活用工”。

从工作群体看来，目前我国的灵活就业人员群体关键集中在三种领域：

一个是以日常生活服务化工作岗位及劳动密集工作岗位为主导的蓝领工人群体；

二是智能科技所必须的中高端技术专业工作岗位；

三是专业能力很强的辅助型职能工作岗位从业者。

在某些访谈和调查问卷中，很多自由职业都对自由职业非常亲睐，反映在以下三点：

1、上班时间和工作地点非常自由；

2、能够随意选择自身喜爱的工作；

3、自身的假日能够由自身作主。

95后、Z时代将要变成劳动力市场关键人员，以自由、使用价值等为指引的择业观将深远影响将来就业前景、爱好，灵活用工已变成就业结构中的关键构成部分。

四、灵活用工未来发展趋势

一个是灵活就业人员将变成我国人力资源管理服务业经营规模最大产业，并超出美国变成全世界经营规模最大的国家。《灵活用工白皮书》中预测分析到2025年，我国全部灵活就业人员行业收入经营规模将实现12.4万亿。将来20年8小时工时制度将被突破，在我国有多达4亿之上的劳动力，将利用互联网实现自我雇佣和自我工作，占有我国总劳动力的一半之上。

二是从人才为我全部到人才为公司所用，灵活就业人员或将变成企业用人新常态。根据任仕达对15个国家的七百名全世界人力资源管理管理者的数据调查报告，61%的用人单位准备将30%的全职的工作岗位更换为自由职业、打零工和独立合同工，以使他们在持续变动的经济发展中显得更为敏捷和灵活。

企业调节组织结构，对固定职工进行应用统计、调优，将空出来的工作岗位转向交易费用更低的兼职工作、项目制等方式的小时工，可用更低的成本费用造就更好的使用价值，促使有关的用人需要大批量提升。除此之外很多企业也在转型发展变成平台型企业，针对职工的包容性已经在增大。从限制职工工作到现如今激励职工自主创业、变成企业的战略合作伙伴，灵活用工已经在变成企业必须的一类新型的业态！

三是灵活就业人员或将变成我国诸多人力资源管理服务企业的关键业务之一。现如今，尽管灵活就业人员行业还处在早期阶段，可是很多人力资源管理服务企业已经完成了业务转型发展，将灵活就业人员做为其支柱业务，并获得了较好的收益率，依据其官方数据表明，2016年灵活用工主营业务收入实现4.61亿人民币，占总体营业收入的53.14%，2018年上半年年报显示，灵活就业业务实现营收4.28亿元，同比增长43.32%，占总营收比例59.03%，这一数字在2014年还仅仅是45.68%。

除此之外大批量人力资源管理服务公司也都将灵活就业做为其支柱业务、核心产品之一，完成或是正在进行将公司业务重心点向灵活用工大方向的发展战略倾斜。伴随着灵活用工销售市场不断地完善，将会出现越来越多的人力资源管理服务公司也有，甚至于会吸引到某些别的行业的寡头进入！

四是新兴行业将会大批量运用灵活就业。伴随着新技术新运用、新行业的崛起，以及不断地深入人心的“共享人才”理念，越来越多公司开始聘用某些专业性人才临时性加盟。公司面临着巨大的经营风险，而稀缺的人才在雇佣时也要付出高昂的用工成本，招聘过来却很可能因为行业处于发展初期，客户因为不了解产品而造成短期内没有相关业务，导致工作不饱和人力资源管理空耗。

雇佣专业性人才临时性加盟能够较大程度上防止此类情况产生。针对个体来讲，为了更好地自我价值的更大化，也会在有挑选的状况下，与公司变成战略合作伙伴关系，如此一来既能防止空档期，又能灵活分配自已的上班时间，授予自我挑选工作的支配权。因而无论是公司视角或是个体视角，灵活就业在新兴行业都有着很高的销售市场，将会获得普遍的运用！

五是灵活就业将会推动区域间高端人力资源的均衡。灵活就业人员整体的流动性趋势是从生存成本增加、快节奏的发达城市流向生存成本低、节奏慢的小城市的，但这一趋势并不适用作高端人才，尤其是新兴行业的高端技术人才。因而，人才共享机制变成了推动区域间高端人力资源均衡的重要举措。