400-833-9996随着社会的不断发展，传统的劳动关系已经难以满足多元化的用工形式。金税三期的启用、“社保入税”、“新个税法案”等政策法规相继登场。企业不仅要承担职工工资、“五险一金”等显性成本，还要承担遣散费、职工医疗用工费等隐性成本。
为此，企业不仅要严格控制风险和成本，还要适应业务的快速增长。面对这样的困境，灵活用工和外包等多种灵活用工模式乘势而上，以灵活用工取代全日制用工。引领潮流的灵活就业时代正在中国逐渐扩大。
那么，为什么那么多企业选择灵活就业呢？它能解决什么问题？以下是灵活就业可以解决的问题的摘要：
1、高企业利润（25%企业所得税）
2、公司股东分红应缴纳个人所得税（个人所得税的20%）
3、难以合法支付佣金、佣金和奖金（无法开具成本发票）
4、全日制用工社会保障成本高（税收、社保、全日制职工个人工资缩水、企业用工成本紧迫）
5、对公转对私（对于个人支付佣金和利润，需要有一个实时支付系统）
6、退税政策（税收过高，退税过少）
至此我们对要解决的问题有一个大致的认识，那么灵活用工模式适合哪些行业和岗位？
行业：
1、快递、餐饮、酒店、超市等劳动密集型行业。
2、电话营销、兼职讲师、讲师、技术专家、滴滴司机等就业需求灵活的行业。
3、团体演出、网络普及、地方推广、装修、020服务等都需要大量的兼职人员。
这种模式不仅可以提高就业的针对性，为合适的岗位安排合适的人员，同时也将过去的劳务和公司与人员的上下级关系转变为合作和联盟。
岗位：
1、零散就业：家政、保洁、保姆、钟点工、超市促销、礼仪。
2、密集用工：纸币柜台、档案整理人员、项目人员、服务人员。
3、无实际劳动关系人员：旺红、主播、平台工、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机。
4、短期工作、定期就业、缴纳新型农村合作医疗保险的职工。
灵活用工市场还有着极大的发展潜力，可以预见，在不久的将来，公司与个人之间的劳动关系将呈现更加灵活，更为多元化的形式。企业和员工都会因此，选择正确的道路，企业的发展更有优势。
