灵活用工，在人力资源这个行业，近两年被提及最多，尤其是在出现"盒马喊话向西贝借员工"事件之后。去搜索引擎搜索相应的数据，就会发现灵活用工也是人力资源这个关键词后被带的最多的词语之一。

近两年做平台分包的企业是把政府提到的灵活用工当作自己的生意，但其实他做的平台分包不过只是销售发票的性质。

做劳务派遣的企业以为新的机会又要来了，但其实他是个极不专业卖发票的。

那究竟灵活用工是什么？

根据浙江省出台的《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》文件来看：

灵活用工是商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展下的一种适应社会态势发展的用工模式。

一、"灵活"是指新业态下灵活多样的劳动关系

第一种，在双方真实意愿下，企业与从业人员，应签订劳动合同；

第二种，如果企业需要的是临时性、辅助性、替代性岗位，可以采用劳务派遣等用工方式；

第三种，如果企业需要的是非全日制员工，则可以与从业人员签订书面劳动合同或者订立口头协议。

二、"多样"是指新业态下多样化的用工方式

企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式，与从业人员签订民事协议的，应当确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务。

简单来说，笔者认为的"灵活用工"就是，在新业态经济下需要临时性、辅助性、替代性员工的企业可以采用灵活的用工方式，但要保证从业人员的权力与义务，比如说保证从业人员的休息权、健康权等以便为其提供社会保障。

三、明确目的、搞清市场，才能少踩坑

1、四流合一

四流合一并非是简单的对应的合同、发票和流水就可以的。

比如你是个餐饮公司，你跟某个共享经济平台签了一份业务外包协议，开了一张内容为：信息服务费/技术服务费的发票，美其名曰做到了三流一致。

咱们站在税局专管员的角度，看到了这张用来抵扣增值税的发票，他的心路历程：一个餐饮公司，签了一份业务外包协议，开了一张技术服务费的发票，当我是傻子吗？

2、资金安全

资金安全，有支付系统的公司？您可以查查系统后面的公司是个啥规模，有啥技术。

自己操作发放，只需要充值到平台的？仔细想想其实钱还是打给了第三方。

3、工资拆分

工资拆分，那些劝你闭着眼把所有员工全变成承揽式经济合作的，员工又想保持社保的连续性的，就会顺势带出这个词。

一部分工资留在本公司发，保持社保与工资的一致性，多余的部分通过灵活用工共享平台来发。听上去创意不错，好像是可以走的一条路。但仔细想想，自己的员工每月是有两份经营收入的，一份在自己企业这里，一份在自己的供应商那里，会存在关联性，这是不合法的。

有人又说了，你可以让员工提供家属卡。抱歉，家属也需要付法律责任。

四、灵活用工究竟可靠吗？

可靠！灵活用工的优势和实用性确实完全符合现在社会经济的态势，我们国家也在不断的鼓励创新和尝试新经济业态下的新的用工模式。但前提是要看本身行业应该考虑哪些风险，什么样的业务模式下符合灵活用工的政策；比如灵活用工应该与什么配套组合，应不应该用一些补充方案来降低存在的风险等等，花这么长篇幅来告诉大家市面上某些灵活用工方案的种种不足，并不是否认灵活用工的好处，而是想告诉大家，灵活用工模式固然好，但整天听网上那些概念忽悠是没有什么用，如何操作好它，让它高效、平稳、安全的在企业内部落地，为企业实实在在提供帮助，才是关键！