自21世纪以来，大数据，云计算，人工智能和区块链等新技术层出不穷，促进了社会的发展与进步，也改变了生产和人们的生活方式。

技术影响结构，新技术的发展也影响传统的组织结构。同时，“不是为了所有，而是为了使用”的人才观念改变了公司人力资源管理的传统观念，在新技术的双重重叠下，组织与个人之间的关系正在重建。和新的想法。随着人力资本主权时代的猛烈冲击，人们的价值日益被激活和放大。在社会，组织和个人的巨大变化的背景下，传统的就业方法和就业结构受到影响，灵活的就业方法像野火一样蔓延开来。

一方面，随着外部市场环境的不确定性越来越大，尤其是近年来互联网和其他行业的寒冬，成本的突然增加迫使公司迫切需要降低成本和提高效率，并且大规模裁员只能起到降低成本的作用。在裁员的同时，效率也会下降。另一方面，随着国家法律法规和政策的日益标准化，降低合规成本的需求日益增加，并且越来越多的公司越来越重视灵活就业。

灵活就业鼓励政府，雇主和个人人才之间建立价值共同体。从政府的角度来看，灵活就业的蓬勃发展和促进灵活就业有利于促进人才的精确流动，实现特定人才的匹配，有序地恢复工作和生产。政府必须协调流行病的预防和控制以及经济和社会发展，如何避免人才盲目流失，减少因人员流动性高而带来的高风险和高成本？如何利用现代信息技术平台实现灵活准确的人才配置？解决这一问题，对于赢得人民的防控新电晕肺炎战争，恢复经济，促进高质量发展以实现年度目标，全面建设小康社会至关重要。为此，鼓励和鼓励扶持“互联网+大数据/云技术+灵活就业”可以帮助人才重返工作岗位，以实现准确的流程，然后准确地与雇主匹配，这不仅减少了人才的盲目流动，也减轻了公司的就业。

从长远来看，弹性就业产业的蓬勃发展也有利于我国产业结构的优化。新的就业方式的发展有利于促进大数据与移动互联网，物联网和云计算的深度集成，促进众包，众包，集体支持和众筹等新业务格式的发展，并创造灵活的就业机会以公司为主体的平台这是一个具有深度参与和合理设计的灵活的工业集群系统，适用于运输商和个人。

从业务的角度来看，积极实施灵活的雇佣方法将有助于降低企业的雇佣成本，提高管理效率并实现有效的人才库。社会保障和其他改革政策在一定程度上增加了商业劳务成本，而新的电晕肺炎流行使商业运作恶化，可能导致高昂的人力成本，人力资源和大量营业额，反过来将导致提供合格的人才，这很难合理化。灵活的就业方式可以促进就业服务机制和服务方式创新，降低企业人工成本，提高劳动效率，实现有效的人才供应。

从个人人才的角度出发，积极采用灵活的就业方式可以加强对人力资本的自我投资，实现人才技能的多种情景，并不断提高个人的成就感。借助灵活就业平台“在线供需匹配”平台，个人人才可以自己实现自主权，自学能力和“负担”，并在一项或多项灵活工作中使用他们的知识和技能。换句话说，具有一定技能的人，例如设计师，管家，教师，程序员，演示者等，可以“灵活地找到，收集和工作”通过这种方式，人才不再是某个组织独有的，而是可以选择使用他们的技能并在灵活就业平台上释放其价值，以实现多场景的业务变现。

如果这样下去，未来社会的基本结构将从“公司+员工”转变为“公司+平台+个人”。作为独立的价值创造者，每个人都将打破组织的层次化锁链，并充分发挥其自身的人才效率。