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现如今快递、外卖行业是灵活用工最多的行业。灵活用工的特点就是灵活，自主选择开工时间。而中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉则表示：从企业来讲，灵活用工可以降低成本。那么，“灵活用工”方式下，企业与员工还是劳动关系吗？某信息公司与某快递公司签订配送代理合作协议，由某快递公司经营配送业务。胡某某在快递公司外包给某信息技术有限公司的配送点从事送餐工作，未签订劳动合同，因送餐途中受伤向信息技术公司请求认定工伤。信息公司认为双方不存在劳动关系。胡某某申请仲裁，后诉至法院。法院未认定劳动关系。当事人对自己的主张承担举证责任。胡某某未提供证据证明其从信息公司领取劳动报酬、接受该公司劳动用工管理，对胡某某进行管理和发放工资仅与某信息技术有限公司有关联。信息公司与快递公司系合作关系，快递公司与某信息技术有限公司系承包关系，无法认定胡某某与信息公司建立劳动关系。
有人认为，对于普通劳动者来说，中低端服务业尤其是灵活用工是吸纳就业的主力军。2022年要进一步落实灵活用工的政策与社会保障，促进灵活用工健康发展，在稳定灵活用工就业形势下，吸纳更多劳动者安心就业。对此，还有人认为，健全灵活就业劳动用工一定要重视平台作用。针对平台就业等新兴用工模式，一方面要推动平台更好发挥就业吸纳作用，另一方面需要强化平台的劳动保障责任，保障好劳动者安全、收入等基本权益。
