400-833-9996
“劳动关系”一词在灵活用工行业关注度之高，主要是自灵活用工热潮以来，利用灵活用工服务公司或平台“去劳动关系化”的违规案件频发。近年来灵活用工平台数量激增，但很多平台实际并不存在真实的灵活用工需求，仅仅只是代发工资和对外开票。一些企业为了逃避缴纳员工社保和个税，便通过这类平台假借灵活用工之名，行劳动关系之实。在今年多地整治灵活用工平台工作中，已披露了大量此类案件，引发广泛关注。周某是某信息公司项目开发运营的甲平台注册骑手，后自行转向乙平台注册，《乙平台用户协议》明确“仅提供信息撮合服务”“不存在任何形式的劳动或者雇佣关系”，同时不限工作区域，不提供劳动工具，不支付底薪，只计算提成，骑手自由抢单。周某在送餐途中受
伤，向信息公司请求认定工伤，信息公司否认劳动关系。周某申请仲裁，后诉至法院。法院最终未认定劳动关系。
《乙平台用户协议》明确平台与骑手不成立劳动关系，周某在平台注册时已阅读知晓。平台不规定出勤时间、不分配工作任务，足见信息公司并未对骑手进行劳动过程管理，对骑手顾客满意度、投诉等问题进行管理，属业务质效管理，与劳动法上的用工管理有根本区别。由此，各地陆续出台相关政策，对灵活用工平台应具备的能力和应承担的责任进行明确要求。最基本的就是灵活用工平台要能有效甄别灵活用工业务场景，确保灵活用工业务的真实性。
