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当前，我国具有服务于外卖行业、在线教育行业、家政行业、网红经济行业、快递行业、货运行业等各个行业的众多民营灵活用工平台，提供着包括税务筹划、佣金结算、福利代发、个税核定征收等在内的门类繁多的服务。就灵活用工平台整体来看，民营性质的灵活用工平台占据绝大比例。但是，它们虽然占比高，但是一般规模小、资本金少，所以，此次国企、国资打造灵活用工平台，势必对它们造成很大影响。某珠宝公司与某科技公司签订《电商平台直播合作协议》，约定科技公司为某珠宝公司在某平台开设直播间，珠宝公司提供商品并自行雇人直播售卖。珠宝公司法定代表人李某某通知武某面试某平台主播工作，双方通过微信约定底薪、提成比例和工作时间等，未订立劳动合同。武某与科技公司签订《主播保密协议》，每月收入由李某某通过微信或支付宝转账支付。后武某离职并要求支付提成等，珠宝公司称武某是科技公司员工，否认劳动关系。武某申请仲裁，后诉至法院。法院认定武某与珠宝公司存在劳动关系。
劳动关系是否成立，不能仅凭书面协议内容进行推定，而应依据实际用工管理情况综合判定。武某是由珠宝公司法定代表人进行招聘、安排工作，且支付劳动报酬，证明其接受珠宝公司劳动管理，双方构成劳动关系。因此，即便是国有灵活用工平台也需要加强各方面建设，在灵活用工公积金、社会保险、劳动权益保护等方面不断健全和完善，唯有这样，才能实现行稳致远；唯有这样，国有企业的灵活用工才能奏出和谐之音。
