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随着企业用人成本的日渐升高，很多企业也都将关注点转向了“灵活用工”，希望可以通过“灵活用工”的方式减少企业在用人方面的支出，至于说灵活用工是为了帮助企业逃避缴纳员工社保，那就大错特错了。灵活用工是个人与企业建立商业合作关系，既不是劳动关系也不是劳务关系，企业根本无需为个人缴纳社保，如果是劳动关系要强改为灵活用工关系来规避社保，本身就是违反规定。目前市面上的灵活用工平台规模不等，除去那些有着多年服务经验，服务合规完善的专业平台，大部分灵活用工平台并不具备正规资质。
主流的诠释认为“灵活用工”是企业基于用人的不用需求、灵活地按需雇佣人员,并且企业与雇佣的人员不建立正式的全职劳动关系的一种用工模式。对企业而言，虽然“灵活用工”模式可以帮助企业降低人力资源成本，长远利益来看有利于企业核心竞争力的培养与提升，但是在实际操作过程中，“灵活用工”模式同时也存在人员流动性大、管理难度高等问题。另外，国务院《关于支持多渠道灵活就业的意见》中提到对缴纳养老金有困难的灵活就业人员可以自愿暂缓缴纳，充分说明灵活就业人员可以作为个人合法缴纳社保。希望大家能正确看待灵活用工，能为促进企业发展、民众增收、经济增长有力赋能。随着社会认可度的逐步提高和“灵活用工”模式的加速普及，“灵活用工”有望拥有更广阔的发展前景。
灵就宫，专业的灵活用工解决方案服务平台，为企业用工降低成本和风险，合法合规降本增效！
