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近年来，我国的建筑市场在经济发展的大背景之下出现欣欣向荣的局面，对于建筑施工企业来说同样如此。湖南某建筑施工企业中部分人员缴纳社保，但员工之间的社保个税不一致，还有一部分人员因为个人或者公司原因选择不缴纳社保，然而不缴纳社保的这部分人员企业承担的相应税务风险过高。并且该公司了解到，在业务的不断扩展期间，有大量的兼职人员业务费用发放问题无法找到良好的解决办法。同时该企业发现目前公司内部缺少进项发票，导致利润虚高。
针对该企业出现的一系列问题，通过灵活用工模式可以得到妥善的解决。首先解决企业目前社保个税不一致问题，通过转变传统劳动合同关系，变为合作关系，解决目前企业员工部分社保个税不合规的难题，且通过员工与企业之间的合作关系，减少企业人力成本压力，将原本风险过高未进行社保缴纳部分的人员通过灵活用工进行完税申报。同时灵活用工模式还可以协助企业解决兼职费用发放问题，减少企业劳务税负担。完善企业四流合一，企业有进项发票可进行抵扣。
整体而言，当前我国的建筑企业在数量以及能力上呈现出高速发展的态势，与之而来的是建筑企业之间的竞争逐渐加剧。在当前市场经济种种制度逐渐完善的背景之下，如果建筑企业依然使用以前的员工制度管理模式以及管理机制的话，那么在市场之中将会直接失去竞争力，进而被淘汰。因此，建筑企业想要增强自己的市场竞争力，就必须要加强企业的用工管理能力和提高专业技术人员的运用能力，不断提升企业管理水平和技术水平。
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