灵活用工是企业弹性用工的一种方式，通过使用兼职、临时工、外包、短期合同、季节性工作等方式，帮助企业实现人力资源队伍的快速调整、精确匹配和弹性管理。

疫情期间，不少企业陷入困境，这令他们认识到，要将有限的资本投入到能增加企业核心优势的资源上，以免被一些不可预测的因素拖垮。

在人力资源这块，除了核心员工外，再就是一些必要的岗位以及人员闲置极少的岗位，其他岗位都可以用临时工或业务外包的方式代替。

灵活用工的核心价值在于能解决企业这一需求，让企业可在用工低谷不需承担过多的工资成本，而在用工高峰能妥善解决用人需求。

对不与企业签订正式劳动合同的员工来说，工作方式较为灵活，自由度也较高，通常工资更高。

简单来说，灵活用工模式让企业和员工实现互利双赢。

目前，大多数灵活用工平台的解释是：将灵活用工和企业的关系从雇佣转变为合作经营关系，这样的情况下，企业实质上根本没有雇佣任何一个灵活用工，自然也就不需要企业为其缴纳社保。

因此，用工单位既不会增加用工成本，也完全符合法律法规。

关于节税这一点，无论企业是否支付员工个人税款，还是将税款交于人力资源供应方自己支付，依法纳税都必不可少。

但是，通过专业灵活用工平台来操作的话，员工收入可以按照“经营所得”核定征收个人所得税，实际税负极低，到手的收入也会增加。

换句话说，灵活用工平台是可以帮助员工实现合理节税的——该缴的税一分不少缴，不该缴的税一分不多缴！

由于员工不依附于任何一家用工平台，属于灵活就业人员，所以，企业不缴纳社保是合理的。

但是，灵活就业人员可自行投保人身意外险等商业险。

如果想要社保方面的保障，可以以灵活就业人员身份参加基本养老保险和基本医疗保险。

至于新业态从业人员缺失工伤保险的问题，人社部曾回复，从目前地方实践来看，新业态从业人员工伤保险有两种运作模式：一种是山东潍坊采取的纳入工伤保险基金的模式；另一种是通过政府主导，商业保险公司运作的方式建立独立的职业伤害保障模式，江苏南通、吴江、太仓均采取这种模式。

目前，越来越多的省市宣布将新业态从业人员纳入工伤保障范围，外卖骑手、快递小哥等新业态从业人员可以多多关注当地社保政策的变化。