灵活用工平台是一个沟通用工企业和个人劳动者的桥梁，灵活用工平台与企业签订相关协议，通过平台发布任务，个人通过平台接任务。完成之后，企业通过灵活用工平台向个人发放经营所得，个人通过灵活用工平台获得合理合法的税后所得以及税务局开具的完税证明。企业通过灵活用工平台向税务局申请开具6%增值税专用发票，为企业统筹税务，节省成本。

灵活用工模式绝不只是当前的一种应急措施，也是未来的一种重要趋势。在传统的雇佣关系中，企业雇佣员工，相当于花钱买断他的八小时工作时间，具体在这个时间内，让员工做什么，则取决于公司内部的工作安排与流程。而灵活用工强调的是一种合作关系，灵活用工从业人员是一个自由自主的个体，他在平台上根据自己的情况选择适合自己的任务承接，而企业也是通过平台发布自己需要完成的工作任务，有了互联网平台的精准调配，让个人和企业可以各取所需。

利用互联网和移动技术快速匹配企业和个人，以发布任务的形式将企业的需要拆解成一个一个具体的工作，发布在灵活用工平台上，由专业的人员来承接。这种灵活用工方式受到了越来越多企业和个人的欢迎。但其实灵活用工不仅仅可以帮助企业分解完成任务，主要可以调整用工结构、降低用工成本、防范企业风险、提高税后利润！

以大数据、移动互联、云计算为代表的信息技术为灵活用工的发展提供了“基础设施”。互联网信息技术的发展让企业可以实现跨地区、跨区域的协作乃至外包，生产方式和工作模式发生巨大变化，远程办公、居家办公和移动办公等模式大量涌现，自由职业者的人数也越来越多，灵活用工的发展是大势所趋

在不远的将来，企业可以只保留核心业务人员，把其他的工作以任务的形式通过灵活用工平台发布出去，让专业的人来做专业的事，既可以缓解企业工资方面压力，还可优化管理成本。同时对于个人来说，可以将时间合理分配到对应不同工作中，既提高了收入，也能得到了多方面发展，还可以兼顾自己的生活，何乐而不为呢。

疫情的到来给各个企业带来了太多的变化，对应企业来说，在一些非核心的基础性岗位或者增值率不高的岗位上，采用灵活用工的方式按需发布任务，会让企业在社保缴纳、薪酬支付、个税申报等方方面面带来好处。所以我们说，企业采用人力资源服务的灵活用工形式将是大势所趋。