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现阶段许多公司基本都是会选用灵活用工的形式，这样能够有效的处理公司劳动力层面的难点，但人们发展方向并不只是劳动力层面的问题，并且未来的商业运营模式也会出现很多种形式，那麼灵活用工怎样契合未来的商业运营模式?
弹性劳动力的本质是弹性社会经济环境下一类经济模式的继承，其关键是处理人力资本输出、激发个体经济、造就更广泛的人力资源空间。随着着经济发展、互联网的发展壮大，人和机构相互间的关联也发生了极大的转变，协作、工作、雇佣、社群、合作伙伴关系等关联也逐步产生并趋向于多样化。
从这一点能够看得出，人力资源已经在被人力资本所替代，并坚信没多久的未来将进入到人力资本新时代。人才资源越来越多的是机构属性，而人力资本越来越多的是自我主体性。优秀人才是“活资本”，具有极大的资本增值空间和发展潜力，具有自主创新和创新精神，具有市场应变能力，能对公司战略布局开展有效的资源分配。运用弹性就业服务平台，使职工的工作能力与特定的工作任务延展性，使每一个人的每项技能都被公司所应用。
利用灵活的雇佣服务平台匹配任务，能够处理新产业、新职业状况、新模式下的个体就业问题，政府部门也有目的地利用提升个体、公司的扶持力度，处理有关集团风险抵抗力弱的问题，扶持灵活的就业和新的就业形态，提升基础设施就业，平稳高中毕业生就业等对策，利用阻拦灵活的就业者、就业困难者、高中毕业生等各类重点集团就业的突出问题，提升就业服务工作能力，加速信息化服务平台的基本建设，处理公司和劳动者急切需求的在线就业服务和各类业务不见面的问题。
能够看得出，灵活用工是公司与个体的双赢选择，国家也持续颁布新的政策扶持，以协助个体利用灵活用工处理就业问题，鼓励公司选用灵活用工模式。弹性就业模式是融入未来环境的一类关键商业运营模式，灵活就业是正确选择。
