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面对后疫情时代，中国就业市场依然严峻，尤其是每年年底和年初。最近，人力资源服务公司发布了一份关于香港就业前景的调查报告，指出香港整体就业市场仍然低迷，雇主和雇员更喜欢灵活的就业模式。在接受记者调查的193家雇主中，30%表示将在下一季度裁员，28%的企业表示将增加人力。经季节性调整后，指数，各行业就业前景波动，雇主招聘意向保持谨慎。
后疫情时代，灵活就业受到很多创业者和求职者的青睐，企业不用担心纠纷，可以在生产发展上花费大量时间；求职者也比以往更加接受自由工作模式。回顾过去的经济周期数据，我们可以发现，当市场恶化时，合约工人和“灵活就业”工作岗位的两位数比例通常会增加，因为公司需要降低成本，提高工作效率，并更快地在商业中找到合适的人。
但市场的主要缺口在于专业人才，人力资本还是靠人才。人才这个概念，并不是说上过大学的，硕士的，博士的都是人才，真正能创造价值的才是人才。此外，疫情加速了企业电子商务的数字化转型，同行的雇主需要利用在线平台进行销售、宣传和资金投入。因此，网络运营，数据分析、电子商务、网络安全等方面的人才需求加快。这些岗位同时需要软硬件能力，一时半会儿很难招到合适的人才。此时，企业正在向灵活就业转变。
灵活就业是在这样的背景下出现的一种新的就业模式。然而，学术界和企业界对灵活就业仍然缺乏深入的了解。当用人单位意识到灵活就业平台能够解决其就业需求、优化就业结构、降低就业成本时，越来越多的企业会选择灵活就业，灵活就业平台将迎来更大的发展。
