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今年的疫情使得很多企业在用工方面出现了困难，“灵活用工”成为热词。本文从多个方面展开分析，带你了解灵活用工。
一、什么是灵活用工？
灵活用工本质上是税筹的一种落地方式，而企业的税筹规划总是以节税为目的。
一般而言，企业用工形式，大致可以分为以下三类：
- 1、距离分析标准劳动关系，即全日制用工，相关权益受《劳动法》和《劳动合同法》保护；
- 2、非标准的劳动关系，包括劳务派遣、非全日制用工（小时工等），相关权益受《劳动法》和《劳动合同法》保护；
- 3、第三类用工则不属于劳动关系，包括劳务关系、业务外包、实习、退休返聘、岗位外包、平台用工等，由《民法通则》和《合同法》予以约束。
一般来说第三类用工，即企业短期及项目性用工，都可以规划为灵活用工的形式。当然我们的从业人员一直拥有无限的创造力，通过各种税筹规划合理避税在灵活用工这种方式出现之前已经相当常见，但互联网产业数以万计、十万计的从业人员，常规的节税手段已经无法适用。
二、所以灵活用工解决了什么问题？
它提供了一种更加简单的税筹规划落地方式，尤其适用于互联网新型产业。借用一张图来说明目前灵活用工覆盖的行业：
灵活用工包含几个基本组成：
- 用工企业：如上图所示的行业企业，一般存在短期、兼职或者其他形式的用工人员
- 结算公司（税源地落户）：异地纳税、委托代征、核定征收，依托地方税务政策存在
- 自由职业者：服务于用工企业，但是通过结算公司获取报酬
以上图为例，如果你是企业方，需要找一家灵活用工结算平台，那么大致流程就是：找到一家合适的灵活用工结算平台，谈妥综合税费（税点及服务费以及其他附加收费项），签订服务协议，开通后台账号，上传用工人员名单，以短信或其他方式邀请其完成与平台的电子签约，到此就完成了发薪前的全部准备，后续就是打款、发薪、开票、获取完税证明等事。
