受新冠肺炎疫情影响，2020年是就业形势严峻的一年，同时这一年也是灵活用工模式蓬勃发展的一年。灵活用工是一项双赢的结果，让企业削减成本的同时也给了劳动者自由灵活地选择工作的机会。

灵活用工十大契合行业：

01、网络主播

目前的直播行业存在着不合规的乱象，主播带货仍然存在很多问题。

网络平台与主播之间的关系不符合劳动关系，但是符合灵活用工模式，直播平台与主播之间建立合作关系，从而实现最大化的利益。
 

02、内容产出

微信公众号自上线开始截止目前已经超过了2000万个，平均每天10W+的产出约有200多个，这些内容领域的KOL的发票与结算一直是一个问题，直到灵活用工的出现。
 

03、内容付费

内容创作者在社交平台上创作付费内容，在面对结算问题上平台与创作者都面临巨大的成本压力。
 

04、社交电商

经过几年的发展后，社交电商进入了相对成熟的阶段， 而社交电商的推广佣金结算还处在野蛮生长时期，游走在法律的灰色地带。社交电商平台下发佣金因为公对私的缘故会产生高额税负，且无法开具发票，平台负担25%的企业所得税，个人则承担3-45%的个人所得税。

在灵活用工模式下，平台得以解决海量用户的个税问题，获得更高的利润。
 

05、网络教育

网络教育在疫情的大环境下迅速发展起来，出现了网上教师、导师等新职业。在线教育平台现阶段所采用公对私的方式发放佣金，在初期发展中因为监管欠缺、风险较小，长期发展下势必会引起极大的法律风险。若采用灵活用工外包的形式，在吸纳教育平台将业务分包给讲师，佣金发放业务分包给SaaS服务商，获得可以抵扣进项的增值税发票，风险将会降低最小，利润和发展空间将会增加。
 

06、物流行业

物流行业利润低下，涉税环节较多，发票管理压力大时刻警惕“发票虚开”的风险，目前我国物流企业利润率在5%左右，同时市面上缺少专业的PaaS专业解决方案。

网约车群体是平台经济人群中最庞大的一个人群，网约车领域以滴滴为首，网约车司机不计其数，且兼职司机在多平台均有注册，佣金发放复杂，这是传统用工结算所无法解决的。

灵活用工发包接单的方式可以完美适配这一行业，以核定征收的方式解决平台和个人的税负以及风险问题。
 

07、支付平台

支付平台财税违规风险较大，对于推广人员的佣金发放多采用直接公转私且没有代缴代扣个税，合规性低。

灵活用工模式将推广人员转变为灵活用工人员，结算业务外包给专业的结算服务商，不仅支付企业利润增加，推广人员的个税个社保等基本权益也得以保障。
 

08、医美行业

疫情期间以类似“丁香医生”为代表的线上医美行业备受瞩目，这种类似私人医生工作室的模式区别于传统医院，医美行业现行的佣金发放是用户付费给平台，平台再发放给在线医生和咨询顾问，合规性较低。佣金发放适用灵活用工，不仅解决佣金发放的风险问题，还将个税代缴个社保问题一并解决。
 

09、众包行业

以美团和饿了么为代表的众工众包平台拥有海量的骑手群体，该群体线上接单线下配送，平台中汇聚着外卖骑手、跑腿、同城配送、导购员等人员，因为群体庞大的缘故，他们的佣金结算和基本权益的保障成为制约发展的主要原因，而平台因为缺少抵扣的发票也背负巨大的成本。
 

10、保险经纪行业

上游保险公司与保险经纪公司以及保险推广人员之间很大的痛点是发票问题，保险公司需要经纪公司开具发票，推广人员需要经纪公司开具发票，然而推广人员数量多分布广，发票和业务成本大，推广人员无法给经纪公司开具可以抵扣的发票，经纪公司的税收压力增大，成本增加。