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美国劳工统计局和津学在线零指数能证实这一点。根据美国劳统计局的调查，在线零从业者中从事专业和商务服务、教育和健康服务业的比例达47%。根据津学在线零指数，软件开发和信息技术、多媒体和创意作、写作翻译等作成为互联网零经济的头。此外，就业观念的转变在一定程度上也为“新零工经济”打下了市场基础。1995-2009出生的一代人的“Z时代”正逐渐成为就业市场的主力军，在文化多样性的熏陶下，他们的择业标准更注重创新、个性、自由、自我与价值实现。相比于80后，他们中的越来越多的人因为工作的灵活性而选择灵活就业。
如今不少企业已经开始使用灵活用工的，然而灵活用工真的好吗？为什么那么多公司都选择灵活用工呢？关于灵活用工每个企业对于灵活用工的看法是不一样的，有的企业由于业务或者是其他原因，觉得使用灵活用工会非常好，但有的企业就会觉得灵活用工不好，因为不适合自己公司的运营模式。对了，当然要知道，并不是所有的行业都适合灵活用工的，像是直播、外卖、物流配送、网约车等就比较适合灵活用工，但如果你的公司从事的行业需要的专业性很强，并且业务的培训时间比较长，成本也比较高，那么这样的公司是不适合使用灵活用工的。
在《2019 年中国灵活发展书》中，“作时间有弹性“成为他们选择灵活就业的最主要原因。成为灵活就业者，不仅拥有时间和空间的双重灵活性，还可以主选择作对象，对于激发个创造和提升作满感都大有裨益。这样的生活，谁不想拥有呢。因此，“新零工经济”的快速崛起，是由社会形态变化、不可抗力、B端和C端需求增大等多方因素共同催化的结果。
