近几年来，受疫情的影响，各大行业企业受到冲击，大厂裁员、失业、下岗的话题频频冲上热搜；稳就业一直是我国的重中之重。稳就业就是保“饭碗”，疫情期间，无论是“六稳”还是“六保”，就业问题一直都是排在首位的。

2022年4月全国城镇失业率上升了0.3个百分点，达到了6.1%；与2020年3月以来再一次达到了新高。根据不同年龄的就业人群看：2020年4月25岁-59岁之间调查失业率为5.3%，比3月高出了0.1个百分点，是2020年上半年以来最高失业率。（根据国家统计局数据统计）
就业是民生之本、发展之基

今年4月下旬至5月以来，国务院常委会议中频频出现一个词“保就业”。
4月27日，国务院常务会议中表示：加大稳岗促就业政策力度，保持就业稳定和经济平稳运行，压实各地稳就业责任，将作为政府绩效考核内容，创造性落实，确保完成全年就业目标。
5月5日，国务院常务会议中关于就业问题：部署进一步为中小微企业和个体工商户纾困举措，以保市场主体稳就业。
5月11日，国务院常务会议再次提及就业问题：财政、货币政策要以就业优先为导向。
5月18日，稳增长稳市场主体保就业座谈会召开，要求着力通过稳市场主体来稳增长保就业保基本民生。
从这几次会议中可以看出，国家对当今就业形式，如何稳住就业基本盘问题的重视。今年以来，国家相关部门已经创新出台了一些列稳就业的政策措施。加快稳岗资金的发放、就业岗位多渠道开发、减轻中小企业的税费等等问题成是未来政策的着力点。
如何促进青年群体就业是当前稳就业的难点。虽然我国出台了一系列政策帮助了企业缓解压力，降低了成本，稳住了企业的经营，但这样的“输血”帮助只能达到短期的延长“寿命”，想要企业“起死回生”主要问题还是企业内部正常运作，企业健康成长，就业问题才能得到最大的改善。
近期国务院总理李克强召开的稳增长市场主体就业座谈会上表示：“看得准的新举措能用尽用，5月份能出尽出，确保上半年和全年经济运行在合理区间，努力使经济较快回归正常轨道”。国家出台的退减税、缓交社保费、降低融资成本等都是为了稳定市场主体、稳定岗位和就业。
瞄准重点人群 保障充分就业
某省一位即将毕业的大学生表示：因为自己大学毕业后一直准备考研，找工作找得比较晚，而且当前疫情比较严重，没能出省去外地找工作面试，所以到现在还没能找到一份各方面满意的工作。
这样的大学生有很多，特别是今年毕业季。2022年我国应届大学毕业生首次突破千万大关（根据教育部数据统计），相比往年增加了167万人，达到了1076万人，增长量和规模都是史上最高。4月份16-24岁人口的失业率为16%，5月份上升至18.2%，上升了2.2%，幅度很明显。（国家统计局4月城镇调查数据统计）
今年我国高校毕业生的就业压力将增大，城镇新增就业预期为1100万，但今年我国高校毕业生就达到了1076万人，这则数据也就意味着大量的毕业生将可能无法在城镇找到工作。加之近年来青年农民工群体进城务工的需求也在增加，所以将会出现岗位供不应求的局势。对于就业问题，我国也正面临着新的挑战，应当及时地制定有效的应对措施。
对于今年应届大学生就业难，国家为了减轻这群大学生的压力，出台了免除偿还国家助学贷款利息的举措，本金可申请延期1年偿还，不计复利。
为了解决大学毕业生和青年务工群体的就业问题，社会保障部副部长表示：扩大就业渠道。为大学生提供线上服务，对于就业困难者将着力帮扶，鼓励灵活就业。
小苏是一名家庭主妇，因为今年疫情的影响，原本在上海务工的丈夫也无法正常工作，家庭失去了收入来源；当两人都在为经济来源发愁的时候，小苏看到网络上有很多拍生活短视频的博主，并且收入都很可观；在家没有工作，不如试一试；没想到短短几个月，小苏就收获了不少粉丝，现在的她在家拍日常视频和直播带货，家庭收入问题也解决了。
像小苏这样的灵活就业人员在我国已超两亿。一部分人是因为爱好特长而从事、一部分人是因为不想被束缚而从事、还有一部分人起初是因为无奈之选，没想到却做得风生水起。
灵活就业是解决我国当前就业问题的一大重要途径。不仅是个人选择灵活就业，这次疫情中很多企业也越来越多地使用灵活用工，根据参与调查的600家企业数据显示：已经有近80%的企业通过第三方或者劳务派遣业务外包，来解决企业的用人成本问题；有38%的企业在2022年增加了非正式员工的雇佣。所以进一步发展灵活就业是缓解当下就业难题的就业之选。
对于灵活就业发展过程中存在的一些问题，列如：劳动关系不确定性、劳动者的权益保障国家也在做出相应的举措。通过进一步减少税费，优化营商环境，推动科技对经济的发展来创作更多高质量的灵活就业岗位，从而进一步保障灵活就业服务。