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年某自2020年3月起到某销售公司下属门店从事销售工作，双方签订了非全日制用工合同。合同约定，年某小时工工资不低于当地小时最低工资标准，每天工作不超过4小时。但实际上，年某在门店工作期间，每天工作5小时至6小时不等，每月休息2天，每周工作时间均超过了24小时。2020年8月，因年某所在门店产品销售业绩连续数月不佳，销售公司宣布关闭该门店，并口头通知年某解除劳动合同。年某认为公司系违法解除，要求公司支付赔偿金。
公司提出，双方签订的是非全日制用工合同，也一直按照小时工资计酬，年某在职期间并未对双方之间的非全日制用工关系提出异议，应当认定年某认可双方属于非全日制用工关系的事实；根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，公司是合法终止非全日制用工，不应支付经济补偿或赔偿金。
年某则认为双方的实际用工情形已不属于非全日制用工。双方未达成一致，年某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。经调查双方劳动关系实际为全日制用工。经仲裁委调解，公司认识到自身用工管理的不规范，最终，双方达成支付经济补偿的调解协议。
