灵活就业者又叫自由职业者，他们时间自由，工作地点不受限制，没有公司的劳动合同制约；可以同时有很多个雇主，以个体劳动为主，赚多赚少看自己，没有固定底薪，自己缴纳社保，这种模式下，依然有越来越多的人选择灵活就业这种就业模式，这是为什么呢？

首先灵活就业即自由职业者的优势：
1.工作时间上的灵活，不需要每天朝九晚五地去固定的地点上班，也不用准时打卡上下班，每天的时间可以自己合理的分配，可以很好的安排自己的生活和工作，令人头疼的通勤也不需要烦恼，原本的通勤时间可以很好的利用到自己的工作和生活中来。
2.不用和公司签署劳动合同，也就没有公司的制约，也同样没有上下级关系的牵扯，不用再费心费力的去经营好领导和同事之间的关系；回报的多少完全看自己的能力和付出，没有了职场的歪歪绕绕；也可以同时服务多家公司，同时积累经验，提升自己的技能。
灵活就业的一大特点就是它的灵活性，同样它也有相应的缺点，那么缺点有哪些呢？
灵活就业者即自由职业者的缺点：
1.没有公司的制约，也就代表没有固定的底薪，没有工作既没有报酬，这或许对有的人来说也是一种压力。
2.没有公司的挂靠，社保公积金的缴纳就需要自己去办理缴纳，如果自己不缴纳，后期就无法享受到它们带来的福利。
随着社会和互联网行业的发展，衍生出了更多新兴行业，加之疫情的影响，年轻人的就业也遇到了一定的瓶颈，2022年已有超2亿人选择灵活就业，灵活就业的前景一片大好，未来或有更多人加入。
前段时间我们经常可以看到，不管是受疫情的影响，重行业受损导致裁员降薪，还是35岁中间裁员危机，着一些列举措，都让大家开始意识到，当今社会绝对稳定的工作已经越来越少了，在公司稳定的上班固然好，但现在自由拥有一种技能，靠自己的特长吃饭赚钱才更让人安心；遇到一些突发状况也不会无计可施，可以很好地面对。这往往比拥有一份普通的固定工作更让人安心。
当今社会下，灵活就业其实就在我们身边，随处可见。大家熟知的演员明星、模特、网络写手、短视频创作者、外卖小哥、快递员、网约车司机等等；这些职业都是不需要每天固定工作地点上班，也没有固定的上班时间，没有底薪，没有公司缴纳社保，利用自己的技能和特长赚钱，赚多赚少全看自己的灵活就业人员。
很多发达国家的灵活就业人员的比例都已经超过了30%，目前，我国灵活就业人员规模已达2亿人，约占全国总人口的七分之一。
灵活就业虽然不全是优势，但它的灵活性：时间自由，地点自由这两点对于很多需要平衡家庭的人来说，确实也是一种不错的就业模式。
现在很多的年轻家庭，因为需要照顾孩子，自己的父母也不在身边，一边需要去公司上班，一边家里的孩子无人照料和陪伴，这种情况下，或许灵活就业的这种模式可以解决这类家庭的困扰。
其实早在十多年前，就有很多公司开始向平台转型，让很多员工成为公司的合伙人；特别是疫情发生以来，很多公司采取灵活办公，工作时间灵活、上班地点灵活。打卡制度逐渐消失，灵活就业方兴未艾，已成为当今就业市场的一大趋势。
以后会有越来越多的企业发展灵活用工这种模式，除了公司核心员工，可能其他都会使用灵活就业人员，这样既不影响公司业务，又可以大大降低用工成本；对于员工而言，可以利用自己的技能同时为多家公司服务，多劳多得。
灵活就业虽然优势多多，但对于没有很好的自控能力或是没有什么技能的人来说或许不是一个很好的选择，在选择就业的时候还是要充分考虑，不能涂一时的自由；不能只看中了它的自由，而忽略了其他；毕竟灵活就业靠能力赚钱，多劳多得，自负盈亏。
也有一部分年轻人，离职之后，突发奇想灵活就业，没有了公司的约束，自己本身自律性也不强，不能合理地安排好自己的时间和工作，这种情况下，他的收入和生活也不会往好的方向发展。
自由职业者其实和创业者很相似，对自己的未来和工作一定要有规划，自律是一定的，不能三天打鱼两天晒网，一切的付出都是为了自己，不再是为了公司或是老板。也有很多创业者前期会利用灵活就业来锻炼自己和提升自己的能力，丰富自己的经验，这样也不会一头雾水的直接创业。
对于我们普通人来说，没有一定经济基础的情况下，最好不要轻易裸辞，可以先发展副业，也就是灵活就业，可以稳定支撑你的生活的时候，如果觉得主业不合适，再专注副业也不迟，千万不要没有精钢钻，也要揽瓷器活儿。