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近日，“骑手因送餐致二级伤残，平台被判赔109万”的事件引发关注，暴露出部分岗位“以安全换灵活”带来的严重后果。平台通过种种手段规避责任，劳动者维权举证难、诉讼耗时久，这些现象曾长期困扰灵活就业人员，进而限制了职业的健康发展。用“安全带”代替“枷锁”，才能让灵活就业人员老有所养、病有所医、伤有所赔。目前，北京等部分省市和7家互联网头部平台企业，已开展了新就业形态就业人员职业伤害保障试点。我省今年也打破了灵活就业参保的壁垒，将职工医保与养老保险“解绑”，让灵活就业人员可以“单独”参保职工医保。以点带面的探索进程值得期待，下一步，政府还要联动企业、工会、行业协会等多方力量进行精细化的方案设计，为灵活就业人员送上更多保障政策的“大礼包”。
此外，针对传统保险业务无法满足灵活用工行业需求的情况，“灵活用工行业工具箱”联合保险公司推出“日结保险”，实时承保并集成过程数据，为灵活就业者提供更加贴心的保障。面对经济下行压力，就业政策必须关口前移，通过减税降费、优化营商环境等举措呵护好作为经济持续发展需要的市场主体，从而让作为市场需求的灵活就业岗位“水位充盈”。要加大科技对经济发展的推动作用，以新产业新业态新模式的高质量发展，引领灵活就业迈向更高层次。让劳动者在就业中不断积累提升是高质量就业的应有之义。
