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当前，对于新业态经济发展带来的平台用工关系模糊、劳动者权益保障缺失等方面的问题，八部委《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》为平台用工的规制指明了大致的方向。未来平台用工的发展必将被置于国家法律法规的监管下。如果说劳务派遣、人才外包、业务外包的发展趋势，以及国家对平台用工的规制，预示着灵活用工发展的专业化和规范化，那么传统零工与平台用工此消彼长的格局，则预示着灵活用工发展的数字化。依托于传统散工市场、人际网络的劳动力市场匹配，其规模效应、匹配效率无疑远低于互联网用工平台和兼职招聘平台。
随着劳动者文化水平和信息技术使用能力的提升，传统零工可能会在很大程度上被平台用工所取代，传统的零工匹配方式（散工市场、关系网络）可能也将在互联网平台的发展下逐步式微。同样不可忽视的是，数字化是平台管理最重要的支撑。另外，在当前一些人力资源服务机构的人才外包和业务外包业务中，数字化系统也在招聘、人事管理中得到深度应用。总之，数字化的应用将极大提升劳动力市场的灵活性和匹配效率，拓宽灵活用工的应用范围，为灵活用工的管理提供关键支撑，并进一步推动人力资源服务的专业化。
