400-833-9996
在全民普法的今天，企业不可能再像过去那样简单粗暴地终止与员工的劳动关系。透明的信息和自由的仲裁使得员工离开公司比进入公司更难。由于灵活用工的适用法律不同，不仅员工在“进入公司”时非常灵活，而且企业和员工在“离开公司”时也可以根据协议选择合理的离职方式。灵活用工使得企业在员工进出机制上更加灵活。灵活就业体现了社会保障支付的灵活性。采用弹性就业时，企业与员工之间不再存在传统的劳动关系，社会保障金不再是强制性的。企业可以根据不同的雇佣关系为员工缴纳保险。
2021年1月，国内最大的民营电信运营商、A股上市公司鹏博士电信传媒集团推出了“众服管家”共享经济灵活就业服务平台；4月，国内最大支付机构银联商务的广东分公司设立了灵活用工平台“好用工”；5月，先后拿下了深圳市、四川省委托代征以及全国多地的委托代征资质的中国电信，其长沙分公司于6月进行了2021年灵活用工平台项目中标候选人的公示；6月，背靠国家开发投资集团的灵工科技有限责任公司成立，经营范围包括灵活就业信息服务、人力资源管理咨询、职业中介活动等；7月，中国平安集团推出平安企业保险平台，为灵活用工企业提供相关的保险服务；8月，青科控股集团有限公司推出青科云创平台，面向全国范围内的共享经济平台企业和个体经营者提供共享经济综合服务；10月，蚂蚁集团旗下支付宝联合网商银行推出了针对人力资源行业灵活用工领域的“蚂蚁企业转账服务”，以及针对灵活用工多元化业务场景的“支付宝灵蜂服务市场”这一年，灵活用工平台获得资本加持的好消息更是频频传来。
