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快递员春节无休,快递小哥劳动权益如何保障?

春节临近,各家快递公司纷纷喊出“春节不打烊”。德邦快递、京东物流、韵达快递、申通快递、极兔速递等多家公司均表示,今年春节不打烊,服务时间为2022年1月30日至2月4日提供“春节无休服务”,其他日期提供常态快递服务,服务范围包括全国地区(疫情等特殊地区除外)。而顺丰更是连续15年全年无休了。为保障外卖骑手、快递小哥、网约车司机等劳动者权益,我省出台维护新就业形态劳动者劳动保障权益“17条”,即,《关于贯彻落实人社部等八部门〈关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见〉的实施方案》(简称《实施方案》)。

2021年6月起,李某某驾驶某物流公司货车送货,双方未订立劳动合同。2021年8月,李某某发生交通事故,向物流公司认定工伤申请仲裁,请求确认劳动关系,后诉至法院。法院未认定劳动关系。维权律师点评认为,吴某与物流公司按比例分配收入,且吴某不需接受物流公司的考勤和规章制度约束,故难以认定双方存在劳动关系意义上的经济和人身从属性。按照劳动关系从属性的标准看,“不完全劳动关系”的性质特征是既有经济从属性,也有人身从属性。其中的劳动者并非“类劳动者”,而是一种特定类型的雇佣劳动者,应享有劳动法的全面保护。要警惕和防止将新类型的雇佣劳动者推入“类劳动者”,“类劳动者”的基本特征是只有经济从属性,这些劳动者应享有劳动法的部分保护,但在我国这部分劳动者尚未被纳入劳动法律保护的范畴。要按照从属性标准确认劳动者的社会身份,同时逐步扩大劳动法的保护对象。




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