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在市场趋于饱和，经济下行的环境下，如何用好“人”是企业必须要思考的问题，“灵活用工”与之相比，是一种用工制度上的革命，兼具社保、用工风险和税收优化功能。灵活用工模式在企业规避用工风险、转移税务风险，降低用工成本等多方面具有很大的优势。在企业中，固定员工的劳动力是定量的，但工作量是可变的，会随着旺季和项目周期上下波动。直线的定量与曲线的变量在任何时候都不可能重合。灵活用工的出现可以定量调节变量，使工作量与劳动强度相匹配。面对人力资源的高成本和劳动报酬，灵活用工是人力资源合理流动和优化配置的必然结果。传统的就业模式将被取代，采用灵活用工模式的企业数量将大幅增加。
2021年6月起刘某某驾驶某物流公司货车送货，双方未订立劳动合同。2021年9月吴某发生交通事故，向物流公司认定工伤申请仲裁，请求确认劳动关系，后诉至法院。法院未认定劳动关系。刘某某与物流公司按比例分配收入，且刘某某不需接受物流公司的考勤和规章制度约束，故难以认定双方存在劳动关系意义上的经济和人身从属性。从商业本质上看，灵活用工真正释放了人与组织的价值。这种模式对企业来说是最直观的，也是降低税收成本的一种方式。在更深层次上，它是一种劳动关系的组合，实现了企业和个人价值的最大化，也有效地振兴了人力资源市场。通过灵活用工平台，只要你拥有一技之长就能帮你获得一份高薪职业，不需要面试碰壁，也不需要再处理职场中同事间的勾心斗角，你只需要用自己的技能和爱好赚取收益，在互联网上就可以创造属于自己的事业。
