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新浪潮引领新职业,新职业成就新作为



当前新业态下新职业的出现层出不穷,越来越多的人开始加入灵活用工的行列,新兴职业的爆发给社会带来积极的影响,也让灵活就业者有所作为,更好的为社会健康发展添砖加瓦。就业是民之根本,伴随新业态的发展,涌现出大量直播带货、同城配送、网约司机等岗位。据有关数据显示,2018年阿里巴巴滴滴平台等大型互联网平台创造的灵活就业机会累计将近6000万个。由此可以看出,灵活就业逐渐成为广大人民就业、择业至关重要的方式。对于企业而言,企业成本结构调整在即,为了熬过疫情期,各大企业纷纷调整自身成本结构与用工方式。裁员是极端情况,大部分都或多或少在使用灵活用工模式来进行业务及人员的调整,灵活用工也是当前企业降低用工成本,缓解经营压力的实用解决方案。整体来看,已具备外部条件刺激因素。灵活用工可谓是失业潮下的一剂灵丹妙药。

企业在制定和实现自己目标的过程中,无疑会遇到各种各样的问题。所以构建适合自身公司发展的问题处置体系非常重要。在这之前,需要对可能出现的问题进行识别,对风险可能带来的损失进行评估,并分析其出现的原因及出现后可能引发的其它问题。问题处置持续流动在主体之内,是一个过程。通过问题管理及控制确保企业生产经营的正常运转,有助于提高综合竞争力。企业需要逐步确定问题管理的内容,建立其相关的问题管理体系,这样有助于降低企业运营管理的成本。




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