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近日，在网上发布的一篇《数字经济2.0报告》中预测到，未来20年8小时工作制将被打破。未来在中国有高达4亿以上的劳动力，将通过互联网实现自我雇佣和自我就业，未来通过灵活用工实现就业的人数将占据中国总劳动力的一半以上。灵活的就业方式或将成为更多劳动者未来的选择。截至2021年2月，中国互联网网民规模已达到9.89亿人，其细分领域如网络购物、网络视频、网络支付等，用户量至少超过7亿。便捷的网络为广大劳动者创造了大量就业机会，除了围绕互联网发展起来的运营、产品等岗位之外，也诞生了很多自由岗位。一部分劳动者可以在主要工作之余选择其他就业方式作为副业，另一部分劳动者也可以直接选择灵活的就业方式，灵工劳动者层级差异化减少。
对于劳动者而言，为了自身价值的最大化，在有选择的情况下，与企业成为合作关系，可以尽可能避免空档期，以赚取比固定工作岗位更多的报酬。同时还可以灵活的安排自己的工作时间，赋予自身选择工作的权利。根据数据分析，在未来有关灵活用工行业规范发展的政策出台基础之上，相关政策能够有效保障灵活劳动者的个人权益，也会有更多劳动者参与灵活的就业形式。同时灵活用工也会向中高端人群渗透，劳动者就业方式选择更广，有效帮助人力资源配置更合理，充分发挥劳动者市场价值。因此，灵活用工在新兴领域会拥有广阔的发展前景，将会得到广泛的应用。
