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传统企业用工模式给企业增加大额的用工成本，并存在诸多法律、税务、工伤、仲裁等方面的风险。社保由税务征收以后，企业的压力肯定大大增大。传统现行的标准全日制用工将成为奢侈品。而传统的派遣用工、外包用工等方案也因为政策的缩紧，方案效果大打折扣。寻求新的用工形态改革方案是企业必需考虑的一件事。灵活用工成为企业用工模式变革的最优选择之一，同时随着数字化进程的加快，越来越多的人力资源服务商，在为企业提供各项服务时，也不再局限于传统业务，扩张数字化服务领域。2021年3月17日，李克强主持召开国务院常务会议，会议指出，要对“互联网+”、平台经济等加大支持，壮大数字经济新业态，依托工业互联网促进传统产业加快上线上云，发展线上线下融合的生活服务业，支持发展贡献用工平台。而中国共享经济发展报告中指出越来越多的劳动者将根据自己的兴趣、技能、时间和资源，以弹性就业者的身份参与到各种共享经济活动中。
相对于传统灵活用工服务商提供的招聘、培训、交付能力，技术型创业公司们以信息技术优势作为壁垒，对于这一类型的技术型厂商，企业往往更为关注其产品性能。随着企业雇主灵活用工需求不断涌现，劳动者对灵活用工方式接受度持续提高，与此同时新经济形态下线上平台的应用也迅速发展部署。此外，灵活用工发包、招聘、撮合平台等偏前端环节的厂商也开始延长其产品链条，使企业和劳动者能获得一站式、便捷的全流程服务。
